劳动合同及社保缴纳执行计划书.docx

尧舜集团劳动合同及社保缴纳
执行方案书
尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行方案书我公司现状及社会保险工程说明和风险评估
目前我公司处于一个快速开展的阶段，而公司目前实际进行的是粗放式关系管理模式，在业务开展逐渐走向正规化集团化的现阶段，也56
195.
49
355
.41
35.
54
142.
24
7



平均



325.
79
592
.35
59.
24
236.
94

2



封顶



1
977.
38
177

5
710.
82

5


8

四、我公司具体分批办理实施原那么
根据公司人员构成与管理需要，从公司经营实际出发，办理职工社会统筹保险将依照“确定缴费基数，分期分批办理〃的原那么进行，即按一定的标准与条件，分期分批为职工办理社会统筹保险，同时与职工签订劳动合同。
〔一〕、具体实施方法如下：职工普及法〔按当地最低参保基数缴费〕。
入职职工统一签订劳动合同，在转正以后，由公司为职工〔未毕业的实习生、临时工、或其它企业外派驻厂人员除外〕，办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险。
优点：扩大了享有社会保险福利的群体，表达了公司的人性管理，有利于调动职工积极性，增加职工的归属性，控制人员流动性，提高了公司的知名度和影响力。
缺点：企公司所付出的资金相对较高。
〔二〕、职工保险缴纳基数确实定根据郑州市情况相关基数确实定条件建议将基数定位为：
1、基层职工保险基数为1777元；2、中层管理人员保险基数为2200元；
3、高层高管人员保险基数为3000元。
五、社会统筹保险年度费用合计预算估算〔一〕基层职工办理社会统筹保险年度公司承当费用
保险工程
人数
基数〔元〕
缴费
月费用〔元〕
年费用〔元〕
养老保险
50
2000
400
20000
240000
医疗保险
50
2000
160
8000
96000
失业保险
50
2000
40
2000
24000
工伤保险
50
2000
10
500
6000
生育保险
50
2000
20
1000
12000
公司承当
31500
378000
（二）中层干部办理社会统筹保险年度公司承当费用
保险工程
人数
基数〔元〕
缴费
月费用〔元〕
年费用〔元〕
养老保险
8
2500
500
4000
48000
医疗保险
8
2500
200
1600
19200
失业保险
8
2500
50
400
4800
工伤保险
8
2500
10
80
960
生育保险
8
2500
20
160
1920
公司承当
6240
74880
〔三〕高层干部办理社会统筹保险年度公司承当费用
保险工程
人数
基数〔元〕
缴费比例
月费用〔元〕
年费用〔元〕