员工考勤管理.docx

员工考勤管理制度一、作息时间：
正常班次：
上午：8:00—12:00下午：14:30—17:30严格遵守作息时间。
员工未请假不到岗者视为旷工。
二、事假
1、员工确因正当理由需要，经各级领导批准，可以请事假。当年请事假先抵扣年员工考勤管理制度一、作息时间：
正常班次：
上午：8:00—12:00下午：14:30—17:30严格遵守作息时间。
员工未请假不到岗者视为旷工。
二、事假
1、员工确因正当理由需要，经各级领导批准，可以请事假。当年请事假先抵扣年休假，享受正常工资福利待遇。
2、请事假先抵扣年休假，年请事假累计超过20天的部分按超过天数扣工资。［日工资=（月岗位工资+工龄补贴+职称补贴）/］下同。
3、事假不包括公休日和法定节假日。
三、病假
1、员工因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县、市级以上医疗机构证明，可请病假。
2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；不再享受年休假。
3、请病假一个月内，享受正常工资福利待遇，病假超
过一个月，工资按本人基本（岗位）工资的50%发放，其他工资津贴停发。超出月份不享受年终效益奖。
4、病假包括公休日和法定节假日。
5、当年病假超过六个月的按省政府规定的最低工资标准的80%^放疾病救济费。不参加年度考核，不享受当年年终效益奖。
四、年休假
累计工作1年以上的，即可按其工作年限享受年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司应当保证员工享受年休假。
1、具体休假标准：
累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作满20年及以上的，年休假15天。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工请事假累计20天以上的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、当年休过产假、哺乳假超过45天，工伤休息45天以上的，当年享受过探亲假的，年休假减半；当年已享受年休假后，其病、事假超过上次规定的，下年度年休假不再享受。
4、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
6、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、探亲假
在本公司连续工作满一年，与配偶不住在一起，乂不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，乂不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
1、具体休假标准：
未婚探父母一年一次20天，二年一次45天。
探配偶一年一次20天。
已婚探父母四年一次20天。
2、假期包括公休日和法定节假日，不能分段享受，可适当给予路程假。
3、结婚、离婚的当年不享受探亲假。
4、探亲假的有关