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广告公司劳动合同
安徽蝉乐文化传媒有限公司
合同编号：
劳
动
合
同
书
安徽遇。 　　
劳动报酬 　　
甲方应当每月至少一次以现金或转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。　　
甲方承诺每月10日前为工资发放日; 　　
经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬： 　　
乙方试用期间的工资为同岗位的80%：　 　
乙方签订合同即为转正，转正后底薪调整为： 　　
在工作期间，每月针对不同所做的事情进行提成，设计提成以成价总数百分之 ，印刷提成为成单总价的百分之 。
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半年后可根据具体劳动情况和客户反映，进行工资调整。
一年后续订劳动合同，可购置保险。
五、劳动纪律 　　
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　
六、乙方责任　　
，从接单到定稿，都需紧跟，不可懈怠
，需跟客户屡次对稿，以降低甲方损失
，需告知甲方原因，酌情处理，假设个人失误导致，需乙方承当。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 　　
(一)有以下情形之一的，合同即行 　　
1、劳动合同期满的; 　　
2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 　　
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 　　
4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的; 　　
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 　　
6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　
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7、公司被依法宣告破产的; 　　
8、法律、行政法规的其他情形。 　　
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 　　
(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 　　
3、成心违反操作规程，给公司造成重大损失的; 　　　
4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 　　
5、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 　　
6、请人代工的; 　　　
7、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 　　
8、被依法追究刑事责任的。 　　
(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　
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(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 　　
(六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　　　
4、法律、行政法规规定的其他情形。 　　
(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并配合新职员进行交接，交接顺利，可提前离开。 　　
(八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 　　
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 　　
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。 　　
八、社会保险和福利 　　
逢年过节，按国家法定假日，进行带薪休假以及其他福利　　
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九、违反劳动合同的责任 　　
(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责