务业绩，展现在职党员风采。
二、实行四个模式，切实明白服务啥的问题
要想让平时习惯于坐办公室的党员融入群众，服务融入民生，我们推行结对式菜单式拉手式组团式服务四模式。
一是结对式服务社区建设。推行区直单位与社区结对共建服务模式，以一对一的结对方式，建立共驻共建联动新机制，把单位优势和社区需求紧密结合起来，通过六联六共，即思想工作联做，共育文明市民；社会治安联防，共建安民环境；公益事业联办，共兴社区服务；环境卫生联搞，共建优美社区；文体活动联谊，共倡文明新风；党建工作联创，共促社区和谐，推动党建资源、行政资源和社会资源的统筹集约使用，开展进社区送服务活动，协助社区党组织解决社区居民关心的热点难点问题，在单位和社区之间，搭建起直接联系的为民服务平台。
二是菜单式服务居民群众。推行群众点单、社区下单、党员接单服务模式，通过组团走访、楼（院）党支部、QQ群、短信平台等途径，收集群众意见建议，建立《民情走访台账》、《群众诉求台账》和《诉求反馈台账》，将群众的需求和反应的问题细化、量化、具体化，编制爱心认领、义务劳动、信息咨询、矛盾调处等服务项目，形成需求清单；社区结合在职党员业务知识、专业特长、服务时间、可提供的资源等情况，把服务项目派给服务团组或党员个人，形成任务清单；党员根据职业特点和兴趣特长，采取主动接单和自主认领服务项目等方式，为群众提供个性化、精细化的服务，形成服务清单，切实解决服务群众最后一公里问题。
三是拉手式服务困难群体。推行便民事项代办、社情民意代言、矛盾纠纷代处、服务需求代管、焦点问题代访的五代服务模式，重点围绕助老、助学、助孤、助残、助贫，开展有针对性的一对一帮扶，为弱势群体提供拉手式服务，让党员的服务之手和群众的需求之手看得见、拉得上、握得住。
四是组团式奉献在社区。推行组团式服务模式，按照便于自我管理、便于开展活动、便于在职党员发挥特长的原则，对在职党员按认领岗位进行分组，每季度到责任区普遍开展一次组团走访，近距离了解掌握困难居民群众诉求，对于党员个人无力完成或者不便由党员个人完成的服务项目，开展经常性的团队化服务，促进在职党员服务群众多样化、专业化和实效性。
三、进行五步评议，切实达到服务好的目的
为确保在职党员进社区活动扎实有效开展，建立党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评的五评议机制，通过多层面监督、多元化评议，使在职党员到社区为群众服务变闯关为常态。
一是党员自评。在职党员每半年将参加社区活动和履行承诺情况，向社区提供书面述职报告，并在积极反省、深刻剖析的基础上，通过民主生活会、组织生活会等方式方法开展自评和互评，查找存在问题，明确改进措施，进一步增强在职党员自我管理、自愿服务意识，提升服务群众能力。
二是领导点评。各单位领导也定期召开机关党员评议会，听取党员参加社区活动情况，结合社区表现反馈，对党员在社区服务情况适时进行研判、点评，对反映不好的党员及时给予批评和帮助，对不到社区报到、参加活动的在职党员，要及时予以处理。
三是群众测评。社区党组织每半年组织居民代表、服务对象，通过居民代表评议、走访群众评议、问卷调查评议等多元化评议方式，由群众对在职党员的服务作评价、提意见，评议结果及时向在职党员所在单位党组织反馈。
四是社区参评。推行党员社区表现记实制度，社区党组织对在职党员到社区报到
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