公司超产奖励办法(共4页).doc

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公司超额完成任务奖励办法
2008年000元奖励。　
5、机修厂厂长、计划科长、企管科长、财务科长，给予3500元奖励；副厂长（主持工作），给予3000元奖励；主任，给予2000元奖励。
6、其他中层单位：正职，给予2000元奖励；主持工作，给予1800元奖励；副职（副职待遇），给予1600元奖励；段长给予1000元奖励。
7、，但规定的其他指标没有完成，有一项则降减相应比例的奖励。
第九条 超产奖励（）：
1、超产10公斤以下（不包括10公斤）：第八条的奖励额度上浮10%。
2、超产10-20公斤（包括20公斤）：每超1公斤,第八条的奖励额度上浮2%。
3、超产20-30公斤（包括30公斤）：每超1公斤，%。
4、超产30-40公斤（包括40公斤）：每超1公斤，第八条的奖励额度上浮3%。
5、超产40-50公斤及以上（包括40公斤）：每超1公斤，%。
第十条 亏产时以上所有人员年薪的20%或基础工资与岗位工资二者之和的20%与亏产比例挂钩；按亏产比例乘以年薪或基础工资与岗位工资二者之和的20%计发。
第十一条 以上人员奖励标准必须按各自任职时间计算。
第二部分 新系统奖励办法
第一章 奖励条件
第一条 公司新系统产金量≥（生产期2个月）；
第二条 。
第三条 技术科全力配合采矿工区的采切工作，加强损失贫化管理，。
第四条 ,%。
第三章  奖 励 范 围
第五条  重点奖励中层及管理、技术骨干。
第四章  奖 励 标 准
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第六条 达产奖励（）： 
1、总经理助理、副总工程师给予8000元奖励。
2、采矿工区：区长，给予2000元奖励；副区长，给予1800元奖励；坑口主任，给予800元奖励；大班长，给予500元奖励。
3、选冶厂：厂长，给予1800元奖励；副厂长，给予1600元奖励；主任，给予800元奖励；副主任，给予500元奖励。
4、技术科科长，给予1800元奖励；资源勘察科科长1400元；技术科组长，给予800元奖励；技术科员(不包括采样人员)，给予500元奖励。　
5、机修厂厂长、计划科长、企管科长、财务科长，给予1400元奖励；副厂长（主持工作），给予1200元奖励；主任，给予800元奖励。
6、其他中层单位：正职，给予800元奖励；主持工作，给予700元奖励；副职（副职待遇），给予600元奖励；段长给予400元奖励。
7、产量完成270公斤，但规定的其他指标没有完成，有一项则降减相应比例的奖励。
第七条