医院党员示范岗.docx

，管理规范有效，每月全院行政考核名列前三位，发生“红包、回扣”取消创建资格。
2、组织宣扬学习，营造争先创优的良好氛围。为了提高党员职工创建示范岗的主动性和主动性，医院进行了仔细的宣扬发动。党委把示范岗创建活动列入年度重要工作，在全体党员大会上进行了部署，各支部结合学习贯彻党章主题教化进行了专题探讨。为使党员职工对示范岗的先进性要求人人皆知，医院将活动通知印发到每个科室，还将创建标准的详细内容印在党员学习纪录本上，发给党员人手一册，要求时时比照，自觉以高标准引导自己的行为，为科室创建示范岗创建条件。










3、选好创建集体，扎实开展示范岗活动。比照局党委规定的申报岗位基本条件和医院制定的详细要求，我们对院内各科进行了征求看法，摸底调研，最终确定党员骨干多，工作任务重，干脆服务病人的两个一线岗位，儿五科和检验科作为首批党员示范岗创建点。在建党85周年纪念大会上，医院向创建岗颁发了标牌，党员职工佩戴胸章在党旗下重温誓词，慎重的启动仪式让全体党员接受了一次党性教化，也激发了大家对党员示范岗的参加热忱。
在党员科主任和支部书记的组织下，儿五科和检验科的示范岗创建活动扎实开展。科室成员仔细学习岗位要求，统一思想、提高相识；依据科室业务特点，推出服务公约和便民措施；医疗大忙时期义务加班，为医院和患者排忧解难；走访结对困难群众，送医上门送暖和；规范创建工作，科室成员学习、工作、活动状况纳入台账管理。
二、成效与体会
1、增加了先进意识，推动了本职工作。示范岗创建活动要求将先进性落实到详细的岗位工作，这使每一位党员职工进一步明确了肩负的责任。亮出的创建标牌、服务公约和胸前的佩章，也时时激励鞭策着每一位岗位成员。医院的创建集体儿五科，是小儿血液病和肾病的专科病区，17位医务人员中有7名党员，科主任是医院党委委员，全国先进女职工，浙江省优秀医师、白求恩式工作者李白恩同志，在她的感召和带领下，科室克服人员长期缺编，收治病人病情重、数量多，病房硬件设施差的困难，优质地完成了工作任务。2006年共抢救重症止血功能障碍疾病200余例，各类极重度贫血50余例，均治愈或好转出院，无一例死亡，儿童极性白血病缓解率达87％。收治各类肾脏疾病200余例，在市内领先胜利开展了小儿肾活检，使难治性肾病的诊治上了一个台阶。科室学习氛围深厚，注意学问更新和业务提高，学科建设在院内名列前茅，全年有10篇论文在省级以上刊物发表，其中中华级3篇。课题“缺铁性贫血合并感染儿童铁剂治疗前后血清STFR及TF的改变”荣获省级医学科技进步三等奖。