董事长助理的岗位职责.docx

董事长供应服务和决策参考。
6、保密意识
保密意识是由于董事长助理常常参加重大决策、组织参与重要会议、保存机密文件资料等活动的存在而必需具备的维护董事长和公司利益的基本素养。保密意识一方面是个人的职业道德的体现，同时又是获得总裁信任所必需的。没有保密意识的助理，哪一个助理又会用呢？
7、信息意识
信息意识是指助理要主动了解各方面状况、驾驭动态、发觉问题，然后进行筛选、处理，综合分析，进而供应给总裁精确有用的信息资料以供决策参考。在一个信息爆炸的时代，收集、筛选有用的信息，应当是助理时刻须要做到的，而且信息的质与量将极大影响到工作效率的凹凸。










8、幕后意识
幕后意识是指助理的工作由于其协助性和服务性，其工作成果一般不会独立完整的显示出来，而是附着于公司的整体工作成果和董事长的有效决策之中。因此，总裁秘书要有“淡泊以明志”的精神境界，掌声和鲜花与自己无缘，但仍旧要摆正位置、端正看法，做好自己的工作。
以上几个方面是我对董事长助理职业意识的几点相识，除此之外，董事长助理还必需具备敬业意识、全局意识、吃苦耐劳意识等一般职业所共有的素养。以上论述的总裁秘书应当具备的职业意识，综合在一块，就是董事长助理的职业素养，这些职业素养或许一起先并不很充分，须要在工作中不断积淀，只有这样，才能做一个优秀的助理，才能从优秀走向卓越。
总裁助理在公司是一个比较刺眼的职位，在工作职责范围上也是一个有弹性的职位，依据我做总裁助理的亲身体会，有以下感悟：
一、总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区分就是总裁秘书是在总裁指导下的琐碎工作，而总裁助理是要帮助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、协助管理等。










二、有总裁助理的职业道德。这个很重要，包括几个方面：，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，
所以要知道什么该说，什么不该说；、什么不该知道；，有时候总裁助理行使着等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下运用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；
，以免影响总裁对某个员工的推断，尤其是总裁助理还负责人事支配的状况下。
三、总裁助理要明白自己的工作职责是帮助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去帮助完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些确定要无条件听从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的许多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可；
四、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法安排到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参加到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作须要；










五、总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应当向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。
六、总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素养。总裁助理在许多