XX公司年度优秀员工评选办法.doc

XX公司年度优秀员工评选办法
目的:
规范评优工作,充分发掘2005年度工作表现优异的工作者和优秀事迹,选拔优秀人才。
二、评选原则
1、相近等级的职位作为一个参评团体;
2 、优秀工作者人选应能够获得多数员工的认同,特别是得到上下级和服务对象的认可;
3 、评选过程中应力求公开、公正、公平,注重对客观优秀事迹的收集和验证,需有具体的先进事例或突出表现,不允许空洞、无根据;
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,最大限度地减少不对等因素;
5、尽量扩大一线员工的参选名额(特别是生产一线员工的参选名额)。
三、成立优秀工作者评定小组
1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2 、优秀工作者评定小组的组成:
a) 组长:黎安华
b) 组员:梁荣朝、刘圳通、林燕梅、赵文武、江东、范展文
c) 考核专员:江东(兼)
3 、评定小组的职责:
a) 召开优秀工作者评定会议,审核评选计划、安排评选各项具体事宜;
b) 接受评选投诉
d) 核定评选结果
四、评选范围:凡在XX公司连续工龄满三个月的员工(即2005年10月1日前入职的员工),均可作为评选对象(候选人)。综合表现优良的未满三个月的员工,经部门最高主管推荐,评选委员会批准,亦可列入评选范围。
五、优秀工作者评选类别和比例:
全公司共评出年度优秀工作者13名,名额分配如下:
1、优秀管理干部1名(主管级、主任级、经理级、总助级):候选人共10名;
2、优秀班组长2名(包括班长、调度、采购);候选人共18名;
3、优秀文职员3名(包括文员、秘书、专员、助理、会计、出纳、仓管、品管):候选人共27名;
4、优秀员工7名(包括技工、质检、一线操作员、发货、木工、保安、宿管、清洁工):候选人共53人。
各部门的优秀员工名额分配如下表:
部门
总经办、购物广场
工程部
生产部
候选名额
10人
8人
33人
优秀员工名额
1人
1人
5人
以上内容的候选人名册见:附表“2005年度优秀工作者候选人名册”。
六、评选方法
共分三步:初选、考核、核定。
初选:优秀工作者评定小组组织由全体候选人参加的初选会议,与会人以无记名投票的方式选举自己中意的优秀工作者,现场统计票数,确定出优秀工作者的入围名单,入围人数的分配如下表:
入围人数终选人数
优秀管理干部
2 1
优秀班组长
4 2
优秀文职员
5 3