新员工入职劳动合同范本 新员工入职劳动合同格式(2).docx

、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和 医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。










　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。
　　2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、 聘用合同变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一样看法的，原合同接着有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。










　　(1)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　(2)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;
　　(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用合同订