gical life space，简称lsp），这个空间是一个心理动力场（psycho dynamics field）。通常，内部个人区域中的小区之间保持着平衡的惊慌状态，假如内外刺激促使某一个小区（如饥饿小区）的惊慌度提高，平衡状态就会被打破。为了复原平衡，就会在心理环境中寻求能满意须要的目标，和释放能量发动行为去达到目标。这种目标若能满意须要和减除惊慌，就具有正诱发力，引起个体取向；否则就具有负诱发力，引起拒斥。人的各种行为都是外部环境通过人的自我状态（p）和心理环境（e）两种力气相互作用所构成的心理动力场而发生的。为说明这一现象，勒温实行了一个公式：b=f（p，e）=f（lsp），即行为是环境与人的函数，或说是心里生活空间的函数。
后来他把p看成是很多人，把e理解为准社会的心理环境，这个就构成了群体的生活空间。由于群体内人与人之间存在着相互影响，相互渗透的交互作用，群体为满意共同的须要也在寻求与确定各种准社会的目标，于是便会出现各种能量的汇聚、冲突、平衡与失衡以及群体行为的趋向和拒斥等现象，即群体的心理动力场。个人在群体中生活其行为不仅取决于个人的生活空间，而且也受群体心理动力场（如人际关系、群体决策、舆论、气氛等）的制约。所以，引起群体改变而变更个体的观念或行为习惯比干脆一个个地去变更个体要简单得多；只要群体价值观没有变更，就很难使个体放弃群体标准来变更原有的主见。
（三）参照群体理论
参照群体理论（theory of reference group）是关于人的社会心理看法和行为怎样受其从属的或追求的群体参照力所影响的社会心理学理论。参照群体可以分为许多种，它的主要作用有两种：规范作用和比较评价作用，这两种作用往往是统一的，有时同一群体可同时起这两种作用。
关于个体选择参照群体所依靠的条件，梅顿于1957年在《社会理论与社会结构》一文中曾提出：，那么其成员将倾向于选择外部的、非会员的群体作为参照群体；，地位越低，就有可能把外部群体当作参照群体，期望在那里占有较高的地位；，个体变更群体从属性的可能性越大；，也依靠于特性特征。
（四）cis（企业识别系统）理论
cis，英文为“corporate identity system”，详细含义是企业识别系统。它是针对企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统贯彻给企业内部与社会大众，使其对企业产生一样的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和有效促销产品目的的设计系统。ci分为mi (mind identity，理念识别，最高决策层导入企业识别系统的原动力，企业经营理念与精神文化)、bi ( behavior identity，行为识别，动态的识别形式，对外回馈、参加、活动，对内组织、管理、教化等)和vi( visual identity，视觉识别，静态的识别符号，详细化、视觉化的传达形式) 三个部分。
三、方案设计的基本状况
（一）基本思路
依据高校新生班级建设的内容和目的，本着系统化、体验式的原则，将本方案分为三个环节：熟识环境、组织构建和成员发展规划。各个环节之间可以有交叉的部分，每个环节由若干个活动单元组成，各个活动单元
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