领导干部作风问题.docx

开座谈会等方法强化社会监督，并严格执行纪检机关一票推翻制，使干部在严格的监管之下工作。三是落实责任分层管。明确各级党委的管理职责，建立部门一把手负总责的管理机制，坚持定期考核和民主评议，建立党委包班子领导包干部管理模式，常常与干部谈心、沟通，有针对性地解决一些实际问题。










3、在加大提高整体素养上下功夫。一是以针对性求实效性。在开展思想教化方面，要针对干部的思想实际，在增加为群众造福、为群众服务意识上下功夫；在提高领导经济工作实力方面，要针对当地经济发展、群众致富的实际须要上下功夫；在强化业务工作实力方面，要针对分管工作和详细业务保质保量上下功夫。二是以制约性促自觉性。建立严格的学习制度，坚持雷打不动、常抓不懈，强化干部的道德修养，把学习放在重要的位置上，实行干部述职听学习、干部评议讲学习、干部考核查学习、评先选优看学习、干部运用考虑学习的方法，以此增加和激励学习的主动性、自觉性。










胡锦涛同志在中心纪委第七次全会上发表重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要在领导干部中大力全面加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会供应保证。因此，加强领导干部的作风建设，就成了我们在新时期所面临的重要课题。
一、领导干部作风建设存在的问题及表现
多年来，我们各级党组织非常重视党的作风建设，并实行了一系列行之有效的措施和方法，取得了明显成效，领导干部作风建设渐渐加强。但是还应当看到，目前，我们个别领导干部的作风建设与胡锦涛同志提倡的八个方面的良好风气，还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：
1、从思想作风看，有的干部教条主义、阅历主义滋长，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够坚固。详细表现为在制定部门工作安排时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；有的满意于已有成果，有安于现状、求稳守成思想。少数领导干部视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。










2、从学风看，有的干部不擅长仔细学习、深化思索、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。表现为实行上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政吩咐去落实的现象，有的则盲目实行了“一刀切”，造成肯定的负面影响。
3、从工作作风看，在一些部门和领导干部身上还不同程度的存在官僚主义和形式主义。亲密联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。部分领导干部浮在上面多，深化基层则比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别部门还在肯定程度上存在着虚报浮夸现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不擅长做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽视了整体和大局。
4、从领导作风看，少数领导干部民办法识不强，民主集中制喊在嘴上，写在纸上，没有落实在行动上，甚至个别领导干部根本不知到“十六字方针”的基本内容。
5、从生活作风看，贪图享乐、铺张奢侈的问题在部分领导干部身上反映得较为突出。有些领导干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部对自己要求不严，甚至还存在领导干部遗忘了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力