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薪酬福利标准







说明：

本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡

与本文件有冲突的其他制度或文件自即管级 /
管理
类 标准 5000 4000 3000 2000 1200 800 /
职级 高一级 高二 中一级 中二级 初一级 初二级 初三级
非管
理类 标准 2000 1500 1200 900 600 300 200

③ 特殊津贴：
给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等，具
体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考
勤情况按月计发。
④ 年终双薪：
公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴
为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半
个月计算，超过半个月的按一个月计算；年终双薪随当年 12 月份的
薪资一起发放，凡在中途（12 月 31 日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。
2、浮动工资
① 业务奖金：
A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行
确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。
B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销
售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。
② 加班工资/津贴：
A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的 200%
计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的 300%计发加班工资。
B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至 21：00 后，每次可享受 10 元的加班补贴；
总部部门负责人晚上工作至 9：00 后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。
③ 全勤奖：
管理类总监 管理类经理级 管理类主管级
级别 非管理类初级
及以上级别 非管理类高级 非管理类中级
标准 （无全勤奖）