女职工委员会女工工作报告.doc

女职工委员会女工工作报告.doc.doc女职工委员会女工工作报告女职工委员会女工工作报告与时俱进团结拼搏把女职工工作推向新阶段各位代表、同志们: 我受排水处第二届女职工委员会的委托,向大会做工作报告,请与审议。一、五年工作简要回顾五年来,处女职工委员会在处党委和处工会的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕全处工作大局,紧紧依靠广大女职工,圆满完成了第二次女职工代表大会提出的各项任务,全面履行了女职工委员会的各项职能,为排水处的改革发展做出了应有的贡献。五年来,先后有 1人次荣获省、市级劳动模范, 110 人次荣获处级以上先进个人, 11名女职工被提拔到中级领导岗位, 30名女职工加入了中国共产党,这些成绩的取得,主要得益于以下几项工作: (一)抓教育、搞活动,全面提升女职工的整体素质五年来,处女职工委员会认真贯彻党的基本路线,以强化女职工思想素质和业务素质为根本,以提高女职工“四有”精神为重点,加强女职工理论和岗位技能培训,结合我处工作实际,形式多样地开展了理论教育和岗位竞赛活动,使女职工整体素质得到进一步提高,为我处两个文明建设做出了重要贡献。 1、以教育活动为载体,使“四有”、“四自”观念深入人心。五年来,处女职工委员会以强化政治素质为重点,狠抓女职工队伍的思想理论建设,利用各种有利时机,采取不同形式对女职工进行思想理论教育。其中包括对女工干部的专门培训,主要内容是在新形式下如何作好女职工工作。各基层工会通过召开座谈会、三八节茶话会等形式对女职工进行“四有”、“四自”教育,全处先后举办理论教育培训班两期,宣传版报 20 期,培训女职工 600 人次,使广大女职工进一步转变思想观念和思维方式,增强了市场竞争的危机感,增强了和企业荣辱与共的主人翁责任感。 2、以岗位培训为手段,有效提高劳动技能。五年来,全处共举办技能培训班 10期,培训女职工 398 人次,通过考核,收到一定效果。此外,各级女工组织结合本单位实际,还对女职工进行了专业技术培训、岗位练兵活动。 3、以竞赛活动为契机,激发广大女职工学技术、学业务的热情。我处共有女职工 410 多名,大部分战斗在生产第一线,肩负着市政排水设施收费管理、养护等工作。根据这个特点,我们组织全体女职工开展了“巾帼双文明立功竞赛活动”,号召广大女职工围绕全处经济建设这个中心,充分发挥女职工的聪明才智,为我处两个文明建设贡献力量。各基层女职工组织结合本单位实际,组织女职工参加各项劳动竞赛活动。涌现出大量的先进个人和先进集体,形成了以点带面,以面带全的良好竞赛氛围,并且使竞赛活动渗透到每一角落,深入人心。一是积极参加以排水养护为主的“排水杯”主人翁劳动工程竞赛和创精品工程劳动竞赛活动。广大女职工克服种种困难,不甘人后,圆满完成了各项任务。二是积极参加处工会举办的四届职工职业技能大赛活动。先后有 20多名女职工获得处技术标兵和技术能手称号,并在局工会组织的职工职业技能大赛中,取得了优异成绩。三是积极参加增效降耗、增收节支,提合理化建议竞赛活动。共征集合理化建议35条,采纳实施 10条,创价值 5万余元。 4、以表彰活动为动力,促进“双文明建功立业”竞赛活动进一步深入。 2002 年初,处女职工委员会,结合几年来开展的双文明竞赛活动情况做出关于表彰女职工“双文明建功立业”竞赛先进个人的决定,评出竞赛能手 10名。另有三百余名女职工参加了“