以《干部任用条例》为准绳 规范干部选拔任用工作.docx

选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；四是坚持制度创新，纳入了干部公开选拔、竞争上岗、任前公示，试用期制度完善了任职，撤职、辞职和降职等制度，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；五是坚持有效监督，确定了干部考察工作责任制，干部选拔任用工作责任追究制和干部选拔任用工作监督责任制，在建立科学的监督管理机制方面迈出了新步伐。精通《条例》是组织人事干部的基本要求，使我们增加了责任感。










三、坚持标准，把握德才兼备新的时代内涵
正确执行党的干部政策。首先要驾驭选贤任能的原则、标准和方法，这样才能把人选准用好。《条例》就是用科学的制度解决“选什么人，怎么选人”的问题。
我们党一贯坚持德才兼备的用人标准，并依据形势和任务的改变
— 3 — 不断给予这一标准以新的内涵。在新世纪新阶段坚持德才兼备标准，就是要把坚持和实践三个代表重要思想作为选拔任用干部最主要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，体现了“三个代表”的要求，我们要严格根据这些条件选拔任用思想政治素养高、干部作风好、政绩突出、廉洁自律、群众公认的干部。










四、扩大民主，落实“四权”强化监督
《条例》在干部选拔任用的举荐、考察、探讨确定，监督等主要环节上，体现了扩大民主、落实“四权”的要求。一是扩大了干部举荐中的民主。除个别特别状况外，没有经过民主举荐程序的不能列为考察对象。二是扩大了干部考察中的民主。实行考察预报制度，在考察干部时广泛听取各方面的看法。三是扩大了干部探讨确定中的民主。《条例》对党委探讨确定任免干部的应到会和同意通过的人数、表决、确定的方式、程序都做了具体的规定。四是扩大了干部监督中的民主，实行了任职前公示制度，接受各方面的监督。《条例》强化了干部任用工作的监督。扩大了干部工作监督的民主，加大了对干部和干部工作的监督，严密了干部选拔任用工作的程序，严明白干部人事工作纪律，充溢了“十不准”要求的内容。追究对用人失察失误的责任。查处违纪责任人。强化坚持民主集中制原则，防止个人或少数人说了算。这些有现实针对性的举措得以落实，可以有效预防和治理用人上的不正之风。










五、改进干部考察方法，防止考察失真失实
— 4 — 为了防止干部考察失真失实，《条例》作出了比较严密的规定。在考察内容上，要求考察人员必需依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并注意考察工作实绩。同时要把政治标准放在第一位。在考察范围、考察方面、考察纪律上都做了严格的规定。对参加干部考察人员提出了严格要求，规定考察人员应当具有较高素养和相应资格，考察组负责人应当由思想政治素养好，有较丰富工作阅历并热悉干部工作的人员担当并实行干部考察工作责任制。
学习过程中，组织部领导就考察的技术问题，谈话艺术方面的讲授使我们增长了学问，明确了要求，规范了工作。对组织人事干部今后的工作具有重要的指导作用。
六、问题与建议
来自高校科研事业单位的组织人事干部，在以往的工作中上执行了《暂行条例》，在干部选拔任用工作中发挥了重要作用。但是在工作中，也遇到一些困难的问题。大家沟通了阅历，探讨了问题。①业务素养与思想政治素养的结合问题，