人力资源工作总结.doc

人力资源工作总结人力资源工作总结我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下, 在县人力资源办的业务指导和关心支持下, 在有关部门的通力合作下, 认真邓小平理论和三个代表的重要思想, 以党的十七大精神为指导, 积极贯彻落实中央、省、市、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神, 紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定, 切实加快劳动力资源开发步伐, 做大做强劳动力资源开发这一目标和任务, 坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点, 把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标, 进一步扩大了劳动力转移规模。经过全乡上下的共同努力, 埋头苦干, 创新实干, 我乡的人力资源工作取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结如下: 一、主要工作针对我乡剩余劳动力较为丰富这一现状,乡党委、政府及时成立了乡劳务输出工作领导小组, 把劳务输出工作列入重要工作目标责任考核。在具体工作中, 我乡主要是通过政策扶持, 政府引导, 能人帮带, 充分利用我乡的剩余劳动力, 努力把乡的劳动力资源变为经济资源, 提高农村劳动力就业率, 加快全乡经济发展。根据统计数据分析, 劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动, 从而达到缓解就业压力, 促进经济发展的目的, 还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源, 好的村子出现了外出一个, 致富一家, 外出一群, 带富一方的可喜局面,大大推进了我乡经济的发展。二、主要做法做好劳务输出工作,不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质, 还可以为家乡创汇, 为家庭创收, 同时还有有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下, 通过全乡各级各部门的共同努力, 已取得了一定的成绩, 同时收到了良好的效应。(一)加强组织领导,把劳务输出作为一个新产业来抓乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神, 把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程, 有计划、有步骤、有组织地抓紧实施, 形成了主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 相关部门配合抓的良好工作局面,专门成立了乡劳务输出工作领导小组, 紧紧围绕县委、县政府关于开发劳动力资源的决定, 把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡分管要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况, 要求各单位、各部门密切协作, 为劳务输出创造宽松的环境, 同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容,切实加强对劳务输出的领导和管理。(二) 加大宣传舆论力度, 积极营造良好氛围为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡 万多人民群众中, 我们充分利用广播、墙报大力宣传劳务输出的成功经验,提高人们对劳务输出的认识,充分利用赶集镇等形式、多层次、全方位的广泛宣传,通过摆事实,讲道理,跟农户讲实惠, 把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中, 让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径, 进而放下思想包袱, 打消思想顾虑, 转变择业观念意识, 积极外出创业务工。通过大力宣传,让大家了解靠土地增收有限,走出去创业海阔天空的道理, 从而形成了走出家门闯世界, 外出务工奔小康的良好氛围。(三) 完善部门密切配合, 相互支持的工作机制农村剩余劳动力转移是一项系统工程, 涉及到各部门, 需要各部门密切配合, 相互支持, 共同努力,形成推动劳动力转移的合力。经过相关部门的共同努力, 做到输出一个, 帮扶一个, 带动一片, 把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓,努力营造党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持的工作局面,为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。(四) 按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况,乡人力资源站按照县人力资源办的有关安排, 完成了劳动力资源的调查建档、积极组织了职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务, 认真做好劳动力储备情况的调查, 及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表。三、存在问题我乡的人力资源工作虽然取得了一定的成绩, 但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难, 与县委、政府的要求也还存在差距, 农村劳动力转移工作十分艰巨, 这些都与主客观因素有关,主要表现在劳动者文化水平普遍不高,部分人员担心上当受骗, 对陌生世界存在畏惧感和好出门不入待在家观念较强, 这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。一是思想认识不足, 组织工作有待改进。从目前全乡劳务输出的状况来看,村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足, 出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距, 致使劳动力输出效率不高, 农民工的合法权益难以得到有效保护, 一定程度上打击了农民工的积极性。二