学习考核办法心得体会.docx

学习考核办法心得体会.docx学习考核办法心得体会
我自 2010 年 9 月加入到金碧物业有限公司长春分公司，经历了开盘前的准备， 开盘的现场秩序维护及日常的保安管理工作，为了更细致入微的了解长春分公司的考核管理办
法，参与了由行政人事部和监察
学习考核办法心得体会
我自 2010 年 9 月加入到金碧物业有限公司长春分公司，经历了开盘前的准备， 开盘的现场秩序维护及日常的保安管理工作，为了更细致入微的了解长春分公司的考核管理办
法，参与了由行政人事部和监察部共同组织，刘经理和赵经理主讲的考核管理办法学习， 对公司的规章制度有了更深一步的了解，现将心得总结如下：
一 考核的本质
考核是员工满足高层次需求服务的一种体现，它是一种激励方式。 其目的是改善员工的工作表现以达到工作的管理目标，提高员工的满意程度和未来的成就感。其结果是用于工作反馈、报酬管理、职务调整、工作改进。
二 考核的重要性
考核是现代企业管理的重要组成部分，它为人力资源计
划、人事决定与调整、 工作分析和员工招聘、 人力资源培训、奖惩及薪酬等提供必要的数据。
三 对于考核，我将做到以下几点
坚持学习，不断提高自己的专业素养
在以后的日常管理工作中，力争把保安队伍带领成文
明礼仪之师。
勤于实践，不断提高业务能力
根据工作需要，不断学习相关规章制度，积累工作经
验和改进工作方法。
积极主动，扎实做好本职工作
端正态度，保质保量的完成领导交办的工作任务。
总之，我会一如既往的踏实工作，时时处处严格要求自己，自觉维护良好的工作形象，尽职尽责的完成各种任务，牢记宗旨，全心全意的为金碧物业长春分公司增光添彩。
于忠军