文明创建工作总结文明创建工作总结.docx

二、以人为本，促进干部职工队伍整体素养不断提升，为精神文明建设供应人才保障
人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划将来，努力创建条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信任和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上，依据工作须要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年轻有为、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有










了明显改善，为年轻干部的熬炼成长搭建了进步的阶梯，供应了展示自我的平台。
其次，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，实行分组探讨、阅历沟通、论文征集等方式，组织广阔干部职工仔细学理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广阔干部职工驾驭更多的理论学问，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三，强化交通业务学问和法律学问学习，提高依法行政实力。充分利用党校、职校，实行以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务学问和法律学问学习活动。今年以来开展各类教化共120余课时，实行综合性考核2次，法律学问考核3次。










第四，深化开展保持共产党员先进
性教化活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参与学本，各种座谈、谈心、探讨、专题探讨等活动做好记录并定期沟通。全局73名党员人均参与党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写221份、党性分析材料75份，开展征求看法谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增加，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教化活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。
同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评比出五位先进个人，通过在全局大会