广告公司的劳动合同范本.doc

广告公司的劳动合同范本.doc广告公司的劳动合同范本
广告公司的劳动合同范本
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广告公司的劳动合同范本
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　　广告公司作为一种服务性企业，要赢得长期竞争优势也必须培育自身的核心竞争力。对可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
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　　第九条合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方达到法定退休条件的；
　　3、法律法规规定的其他终止情形
　　第十条劳动合同的解除
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。
　　1、自营与甲方同类的业务；
　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务
　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
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　　2、乙方不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。
　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；
　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。
　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。
　　第十一条合同的续订
　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳
　　动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十二条违约责任
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　　一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的1