ZD薪资管理办法.doc

佛山中德不锈钢有限公司
Fushan Zhongde Stainless Steel Co.,Ltd

薪资管理办法
核 决 者：
审 议 者： 钢有限公司
文件编号
版 次
第 1 版
薪资管理办法
制定时间
201年1月9日
实施时间
2011年3月1日
页 码
第 4 页，共14 页
基本工时
单位工时
扣除项目
考勤计算
全勤
迟到/早退
旷工
事假、病假
其他假别
中途到/离职
试用调薪
不得调薪
） 标准核发，不得事后要求调整其薪资。

，其他人员以月休息2天为基本天数计算，法定假日除外。
、小时工资折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
、个人所得税、水电费、餐费、各项处罚于当月工资中扣除。
[员工考勤与薪资对照表]按原则办理，作业规定如下：
全勤
（1）9职等（含）以下职位员工出勤整月正常，发放全勤奖30元/月。
（2）10职等（含）以上人员因上下班免打卡，因此不发放全勤奖。
迟到/早退：迟到/早退1～30分钟内，30元/次。迟到/早退30分钟以上4小时以上为旷工半天，迟到/早退4小时以上为旷工1天。
旷工1天扣除3天工资。
所有事假、病假均属无薪。
经核准后的年休假、婚假、产假、丧假均按照合同约定基本工资标准发放。
中途到、离职人员均按照实际工作日数计算。


试用考核合格员工，由部长级以上进行评定相应职等调薪，填写[员工转正申请表]，经行政部审核、副总经理级以上批准后生效。
考核期间如有以下事项之一，基本工资不得调整：
（1）迟到累计次数达3次（含）以上者。
（2）事假达48小时（含）以上者（实习生返校办理相关手续除外）。
（3）有处分或旷工记录者。
（4）新进已专案核薪，说明试用期后不调整者。
，无所列情形者，工资可上调1职等，有
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文件编号
版 次
第 1 版
薪资管理办法
制定时间
201年1月9日
实施时间
2011年3月1日
页 码
第 5 页，共14 页
调薪幅度
核准权限
生效日期
晋升调薪
非主管职晋升非主管职
非主管职晋升主管职
主管职晋升非主管职
主管职晋升主管职
平调
代理主管
真除
降调
2年以上相关工作经验人员，无所列情形者，工资可上调1职等。
零至七职等由副总经理核准，八职等以上呈总经理批准。
经核准后的调薪，自试用期满次月1日生效。

非主管职晋升上一职等非主管职
晋升员级、师级各职等非主管职位者，薪资按新任职位（等）薪资计算。
非主管职位人员晋升上一职等主管职位者，除核发所任职位职务津贴外，薪资依下列调整。
（1）晋升4—9职等主管职位，核发相应的职务补贴。
（2）晋升4—9职等主管职位，职等工资按照新任职位薪资计算。
主管人员晋升上一职等非主管职位者，取消原职务津贴，薪资按照下列调整。
（1）4—9职等主管职位原支付的职务津贴取消发放。
（2）晋升4—9职等非主管按照新任职位职等薪资计算。
主管职人员晋升上一职等主管职位者，改支新任职位职务津贴，薪资按照以下调整。
（1）晋升4—9职等职位，薪资按新任职位（等）薪资计算。
（2）晋升10—13职等职位，参照同等职位专案调薪。
，薪资不作调整。
，薪资按照相应职等工资计算，给予该职位职务津贴的50%。
“真除”，改支新任主管职位职务津贴，薪资按照下列调整。
，薪资不作调整。
，。
《任用与升迁管理办法》规定调回原任职等，薪资按照新任职位职等工资计算；
、地区薪酬水平、消费水平、物价等因素进行调薪，具体调休标准另订。
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文件编号
版 次
第 1 版
薪资管理办法
制定时间
201年1月9日
实施时间
2011年3