水上乐园管理手册.doc

洛陽中赫實業集团股份有限公司
LuoYang Hector Group Industrial Co.,ltd


洛阳中赫水上乐园管理手册
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监护员试用期工资总额为 元/月，其中基本工资 元，岗位工资 元(基本工资与岗位工资占工资总额的80%)，全勤奖 元(占工资总额的5%)，考核工资 元(占工资总额的15%)；
转正后工资总额为 元/月，其中基本工资 元，岗位工资 元(基本工资与岗位工资占工资总额的80%)，全勤奖 元(占工资总额的5%)，考核工资 元(占工资总额的15%)；
救生员（无证）试用期工资总额为 元/月，其中基本工资 元，岗位工资 元(基本工资与岗位工资占工资总额的80%)，全勤奖 元(占工资总额的5%)，考核工资 元(占工资总额的15%)；
转正后工资总额为 元/月，其中基本工资 元，岗位工资 元(基本工资与岗位工资占工资总额的80%)，全勤奖
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元(占工资总额的5%)，考核工资 元(占工资总额的15%)；
救生员（持证）试用期工资总额为 元/月，其中基本工资 元，岗位工资 元(基本工资与岗位工资占工资总额的80%)，全勤奖 元(占工资总额的5%)，考核工资 元(占工资总额的15%)；
转正后工资总额为 元/月，其中基本工资 元，岗位工资 元(基本工资与岗位工资占工资总额的80%)，全勤奖 元(占工资总额的5%)，考核工资 元(占工资总额的15%)；
2、工龄工资、岗位津贴、奖金全部按照水上乐园相关体系执行。
第二章 各岗位职责
一、经理岗位职责
直接上级：分管副总或常务副总
直接下属：本部门主管
1、水上乐园经理对公司总经理负责。在公司分管副总领导下落实公司的各项决定，完成公司下达的各项经济指标。
2、组织督促各职能部门履行其管理职责及行政职责。
3、主持水上乐园日常工作，处理水上乐园经营管理业务，日常工作中重要的决定，必须由水上乐园经理和副总经理联合签署方能生效。重大决定必须请示公司总经理。
4、对违反公司劳动纪律的员工可做出批评、处分直至辞退的决定，调整员工岗位，可向公司领导提名推荐业务经理，可决定任免部门领班级职员，并上报有关部门备案。
5、监管水上乐园固定资产，如游乐设施、器材、汽车等。
6、为水上乐园安全负责人，有权制定、督促、落实安全救生制度，确定各部门安全负责人。
二、主管岗位职责
<前厅主管、水区主管>
直接上级：水上乐园经理
直接下属：水上乐园(各班组)领班
1、直接对本部门经理负责，实施本部门经理制定各项工作计划。
2、监督、调配部门内部各岗位人员工作。
3、负责对各岗位的服务质量监督和跟踪，并及时作出整改方案。
4、负责处理客人投诉，并将处理结果上报本部门经理。
5、负责部门财产的日常管理和月底盘点工作，协助经理做好部门增收节支工作。
6、负责对领班级人员每日考评工作与月底评估并监督领班对员工的考勤工作。
7、参加每日例会，总结当日工作，落实各班组提出的有待解决的问题。
8、协助部门经理对每日客流进行综合分析制定接待方案，保证每天的营运正常。
9、完成部门经理交办的其它事项。
三、文员、领班岗位职责
<文员>
直接上级：水上乐园主管
直接下级：无
协助经理主管处理文书工作及其交办的各项任务。
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负责水上乐园各类文件的打印和整理,并按规定程序进行科学分类处理。
3、负责文件收发工作，根据要求进行登记和签名确认，并分类归档。
4、做好建档工作，妥善保管各类证件和文件档案，并按规定程序进行借阅。
5、做好访客的接待，塑造良好的企业部门形象。
6、接听办公室电话，做好一般事务性的电话记录，并及时向经理汇报。
7、按照安排，打印所属各部门业务性文件，发送营业性文件。
8、负责领取、填补、分发有关物品，包括办公用品、书籍资料及其他供应品等。
9、负责中心内部所有物料使用的督导和登记，发现问题及时处理上报。
10、协助和督导库管员按时做好每月物料报表，报上级审核。
11、为经理准备当日的文件及相关的报刊信息，