担当意识不强方面存在的问题及整改措施3篇.docx

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担当意识不强方面存在的问题及整改措施3篇
　　一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
　　1、有等靠思想。对中央、省委重大决策布暑缺乏深入研究决问题的最正确时机。
　　5、怕得罪人，不敢保持原则。有的奉行"干不成事不要紧、至少别得罪人'的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的"奶酪'，损害各别人的利益，将来会丢选票，选择了"低调行事'。有的明知干部有问题也不敢展开批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
　　6、怕炒作曝光，不敢"出头露面'。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下展开工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。

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　　7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的 打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承当第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。
　　整改措施：
　　首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生"内在命令'。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著遵守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲"不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当'。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，状况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。

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　　其次，在施行中要提升担当的能力。能力是善于担当的前提和确保，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲"大局意识'，指的就是要善于从战略上、趋势上来思索和谋划工作、观察和处理问题。当前，各别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深入改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都"牵一发而动全身'，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推动。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推动工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照"四个干'抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作展开起到了很好的作用。
　　要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中不免碰到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块"试金石'。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能碰到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以"化解问题'突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了"两节两会'、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，

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确保了特别敏感期的平稳过渡。　　担当意识不强方面存在的问题及整改措施
　　通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于展开不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、"不担当不作为'问题主要整治内容，我熟悉到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习熟悉到自身存在