工资总额计算口径
工资总额计算口径工资核算是各企业自定的，税法除了规定计税工资标准(1600/人/月)，个人所得税起征点(1600元)外，没有特别再规定什么口径和计算方法。
社会保险住房公积金的基数是按照工资基数来计算的。
由于各地方工资总额计算口径
工资总额计算口径工资核算是各企业自定的，税法除了规定计税工资标准(1600/人/月)，个人所得税起征点(1600元)外，没有特别再规定什么口径和计算方法。
社会保险住房公积金的基数是按照工资基数来计算的。
由于各地方交纳比例不同。
但方法基本相同。
举例:我们这里有员工工资是2000元，(养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险)比例是44%，其中单位承担33%，需交纳660元，个人承担11%，，按照工资8%-45%交纳按照最低比例8%交纳，单位、个人各承担一半，即各自交80，合计160元工资总额的基本信息工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
工资总额的定义概述工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。
它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额由下列六个
工资总额计算口径 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
