2017 年最新合肥九级工伤赔偿标准
工伤的赔偿是跟受伤的程度有关的，而受伤的程度又是需要专门机构进行一个鉴定。
每个地方的赔偿标准都是太一样，今天我们就来看看 2016 年最新合肥九级工伤赔偿标
准。
2017 年最新合肥九级工伤赔偿标准
工伤的赔偿是跟受伤的程度有关的，而受伤的程度又是需要专门机构进行一个鉴定。
每个地方的赔偿标准都是太一样，今天我们就来看看 2016 年最新合肥九级工伤赔偿标
准。本文由律伴小编为您整理编辑，希望对您有所帮助。一、医疗费用法律依据：根
据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资 ×9个月法律依据：《工伤保险条
例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为 9 个月的本人
工资三、一次性工伤医疗补助金： 4584 元(2013 年合肥市在岗职工月平均工资 4584
元 ) ×6个月 =27504 元法律依据： ① 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同
的，九级伤残为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助
金： 4584 元(2013 年合肥市在岗职工月平均工资 4584 元) ×10个月 =45840 元法律依据：
① 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤
残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为 10 个月的统筹地区
上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资：本人原工资待遇 ×停工留薪期具体时间法
律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法 (试行 )》第四条停工留薪期一般不超过
个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目
录》执行。六、住院护理费： 4584×80%×住院月数法律依据： ① 安徽省实施《工
XX7年最新合肥九级工伤赔偿标准 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
