[文明办年度工作总结]文明办年度工作总结.docx

第 1 页 共 ，根本形成“四室、一场、一校”的格局。社区文化建立丰富了群众的业余文化生活，提高了群众生活的品位。华宁矿业公司把今年定为“企业文化建立年”，特地在济南召开了企业文化成果论证会，请专人谱写了《华宁之歌》，举办了企业文化手册首发式。县国税局南下北上，学习借鉴外地经历，编印了机关文化手册。为扩大宁阳的影响，塑造良好形象，投资101多万元新增了一批精神文明建立标记性传播牌匾。凌云经贸公司企业文化建立的经历在全市“百城万店无假货”示范店创立现场会上进展了推广。全县呈现出各种文化建立蓬勃开展的良好势头。　　5、群众性文明创立活动扎实开展。今年以来，接着执行《公民道德建立实施纲要》精神，加大了农村道德评议会的普及推广力度。结合贯彻中心、省、市各级《关于加强和改良未成年人思想道德建立的看法》精神，开展了为期一周的工作调研，深化了解了我县未成年人思想道德建立的现状，总结提炼出好的经历做法。在此根底上，形成了中共宁阳县委、宁阳县人民政府《关于加强和改良未成年人思想道德建立的看法》〔征求看法稿〕，为使《看法》更加切合实际，又分别征求了教育局、文体局、团委、妇联等部门的看法，目前《看法》已修改完毕，打算印发。在农村，充分发挥人民群众的主体作用，深化十星级文明户、好媳妇好婆婆、致富能手等群众性评创活动，指导各乡镇、村严格程序、提高标准。在城区，搞好与县直有关部门的协调协作，踊跃开展花园式单位、文明标准药房、绿色社区、文明经营区、百城万店无假货等创立活动。同时，搞好典型的推树工作，推树了张堂文明片区、国税行业文化、华宁矿业诚信经营等一大批新典型。通过一系列活动的深化广泛开展，调动了社会各界参加创立的踊跃性，形成了创立合力。　　6、文明单位考核管理体系更加科学完善。遵照《山东省文明单位建立管理条例〔修订稿〕》精神和市文明委工作要求，结合本县实际，修改完善了《宁阳县文明单位百重量化考核细那么》，加强了对各级文明单位的管理考核，取得良好效果。一是细化量化了考核标准。从物质文明、政治文明、精神文明建立协调开展的高度，把文明单位考核内容划分为组织领导、精神文明阵地建立、精神文明创立活动、思想道德建立、综合效益等大项，每一大项又细化分解为假设干小项，加大了对创立阵地和创立活动的考核分值，提高了各单位的创立踊跃性，增加了文明单位考核的实效性。二是划分类别分类指导。为便于对各行各业、各种类型文明单位的管理，《细那么》把文明单位划分为文明乡镇、文明机关、文明行业、文明企业、文明学校、文明村等六种类型，针对各类文明单位的工作性质和创立特点来制定考核标准，使文明单位的考核操作性更强，更切合各单位实际。三是严格程序动态管理。对文明单位的考核分为单位自查、集中考核两个阶段。单位自查阶段，各文明单位参照《宁阳县文明单位百重量化考核细那么》对一年来的创立工作进展总结，形成书面自查报告报县文明办。集中考核阶段，县文明办制定了切实可行的考核方案，抽调人员组成两个考核小组，印制了考核表和测试题，对各文明单位采纳听汇报、查资料、看现场、与干部职工座谈、考试测评等方式进展考核。严格