公司培训费用报销管理规定.docx

公司培训费用报销管理规定.docx员工培训费用报销管理规定
总则
为鼓励员工不断学习，持续开发潜能，公司在培训方面给予员工一定的资
助。员工参加培训原则上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原则。
适用范围
本，应先填写《公司员工攻读学历学位审批表》，经所在部门（单位）审批，培训部门与公司领导的批准，并与单位签订《培训协议书》后方可参加，否则不予报销有关费用。学表》，持有关证件按上述规定报销。
公司中层与以上管理人员经批准后攻读各类学历、学位学习，须在入学后第一个月内到公司培训主管部门备案，内容包括个人情况简介、现任职务、所学专业与水平、课程科目、学习费用、学习时间等；学习期间每学期末向人力资源管理总部反馈个人本学期学习情况与成绩；学习期满后一个月内反馈个人学习成绩、论文和证书取得情况。
其他
培训费用报销凭证必须据实填写培训项目和参训人等，弄虚作假者处以培训费 2倍的罚款。
培训学习期间，未经培训主管部门同意而擅自从事其他活动的，按照旷工处理，公司不予报销其任何培训学习费用，并按有关规定进行处理。
本规定自发布之日起实施 , 解释权归公司人力资源管理部。
公司原有相关规定与本规定有冲突的，一律按本规定执行。
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附件
《公司培训协议书》
《公司员工攻读学历学位审批表》
《公司员工攻读学历学位情况登记表》
团结 进取
公司培训协议书
乐观 责任
甲方：
乙方：

编号 :
生效日期 :
一、甲方同意乙方赴（学校）学习（专业），学习期自年月日至年月日，实际为期（月、日）。学习期满获得（学历、学位或其他证书）。
二、乙方应按照甲方指定或双方确定的学校或培训地点与专业学习。如需要变更，应事先与时通知甲方，并取得甲方的批准。否则，以旷工论处。
三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
四、学习期间甲方为乙方代缴各类基本保险，原则上按有关规定作为甲方在册人员处理。
乙方在学习期间不享受年度休假。
五、学习期间当乙方患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方的指令，终止学习，返回公
司，并按有关规定处理。
六、乙方在学习期间，必须每隔天（即每年月 日前）向甲方培训主管部门书面报告学习
情况，并附学校有关成绩等纪录。
七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定和要求。凡因违规违纪受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本甲方公司内的严重过失。情节严重的，按甲方相关规定处理。
八、乙方的学费由本人承担元，甲方承担 元。
九、乙方学习结束后，应与时返回并到甲方报到。自取得毕业证书、学位证书之日期计算，应为公司服务至少满年。服务期限未满而劳动合同期满者，应根据本协议规定续签至服务年限期满之日。
十、乙方在学习期间或期满后因个人原因与甲方解除劳动合同的，赔偿