离职面谈记录表
员工姓名:
性别:
入职时间:
离职时间:
所在部门:
工作岗位:
学历:
毕业院校:
专业:
部门面谈情况简述
请简述员工的离职原因和留任的可能性
面谈人: 日期:
HR面谈情况记录
离职原因
离职的直接原因、背景环境(影响因素)
留任可能性
职业规划
个人职业规划调查,了解员工的职业规划方向:
对公司的意见和建议
管理
1)薪酬福利政策的满意程度:
2)对绩效考核管理办法及执行的满意程度:
3)对培训工作的评价:
4)其它制度的执行感受:
人际关系
1)同事及上下级的人际关系:
2)对部门领导(直属主管、部门经理、主管领导)的评价:
公司的发展(业务方向)
企业文化
面谈人: 日期:
员工签字: 日期:
1、部门的直接主管/经理应与员工进行面谈:了解员工的离职原因,进行离职挽留;
2、面谈人针对上述内容为离职人员承担保密责任。
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