天通苑劳动合同管理.docx

劳动合同理规定
为进一步完善天通苑购物中心劳动合同理明确企业与员工的权利和义务并保护员工合法权益构建企业和谐稳定的劳动关系根据?劳动合同法?并结合本企业实际情况特制定本规定。
一、劳动合同的订立
第一条 企业新员工时应当本情况使企业在不掌握员工情况下订立或者变更劳动合同的；
十三〕违犯或北京有关方案生育规定生育的；
十四〕成心损坏公共设施或财产的；
十五〕按照企业有关规章制度属于解除劳动合同范围之内的。
第十八条 有以下情形之一的企业提早三以书面形式员工本人或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同：
一〕员工患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；
二〕员工不能按时保质完本钱岗位工作任务经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
三〕员工由理岗位变动为工人岗位时经企业与员工协商未能就岗位变动达成协议的；
四〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化致使劳动合同无法履行经企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条 有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数10以上的企业需提早三向工会说明情况听取工会的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员：
一〕按照企业破产法规定进展重整的；
二〕消费经营发生严重困难的；
三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员的；
四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化
致使劳动合同无法履行的。
第二十条 员工有以下情形之一的企业不得按照本规定第十八条、第十九条的规定解除劳动合同：
一〕在本企业因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；
二〕患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；
三〕职工在、产、哺乳的；
四〕在本企业连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；
五〕法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 有以下情形之一的劳动合同终止：
一〕劳动合同满的；
二〕员工开始依法享受根本养老待遇的；
三〕员工亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；
四〕企业对员工送达?续订劳动合同书?后员工未在?续订劳动合同书回执联〕?上签署或截至劳动合同满时员工因个人原因仍未到人力资源部门续订劳动合同手续的均视为员工不同意续订劳动合同；
五〕法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条 有本规定第二十条第一〕项规定情形的丧失或者部分丧失劳动才能员工的劳动合同的终止按照有关工伤的规定执行；有本规定第二十条第二〕、三〕项规定情形之一的劳动合同的限应当续延至相应的情形消失时终止。
第二十三条 企业单方解除劳动合同应当事先将理由工会。企业违犯法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的并将处理结果书面工会。
第二十四条 企业与员工解除或终止劳动合同企业应当向员工送达?解除劳动合同书?或?终止劳动合同书?。
四、经济补偿的支付
第二十五条 有以下情形之一的企业应当向员工支付经济补偿：
一〕企业提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；
二〕企业按照本规定第十八条和第十九条规定解除劳动合同的；
三〕企业按照本规定第二十一条第一〕项规定与员工终止劳动合同的；
四〕法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条