薪酬设计-了解自我价值（PPT 37页）.ppt

薪酬设计-了解自我价值（PPT 37页）.ppt2017-1-5 1第四讲了解自我价值?价格的构成?了解你的价格?薪酬谈判?个人理财 2017-1-5 2一、价格的构成(一) 薪酬(工资) (二) 福利(三)培训(四) 职业发展机会(五)工作——生活的平衡 2017-1-5 3二、了解你的价格?从用人单位获得的报酬决定于两个方面:一是所处职位、行业和地区的平均价格;二是你相对于竞争对手的价值。你的价格(工资十福利) =市场平均值加减你的价值 2017-1-5 4(一)市场平均价格 ? 2007 届211 院校的毕业生半年后的月收入是 2949 元、非 211 本科院校为 2282 元、高职高专为 1735 元。? 2008 届211 院校的毕业生半年后的月收入是 2549 元、非 211 本科院校为 2030 元、高职高专为 1647 元。下降幅度分别为 14% 、11% 、5%。其中 211 院校的降幅最为明显。 2017-1-5 ?预计 2010 年全均薪酬为 1468 元/月, 本科生平均起薪为 2036 元/月,硕士生平均起薪为 2946 元/月, 博士应届毕业生平均起薪为 4325 元/月。?一级城市(北京、上海、广州、深圳等)的毕业生工资将高于二级城市 10% 左右。 2017-1-5 6 ?从企业性质上看,各个性质的企业的起薪都有所提升。欧美独资企业的平均起薪将会提高到 3649 元,会比 2009 个百分点。其它独资企业以及国有企业和民营企业的起薪涨幅也较大。从总体毕业生薪酬来看,毕业生起薪点由高到低分别是欧美企业、非欧美企业、国有企业和民营企业。 2017-1-5 7 ?从行业上看,在毕业生起薪排名前三的分别是金融、高科技和房地产,且 2010 年企业预测起薪点将上升 10% 左右。对于受金融危机影响较为严重的制造业而言, 2011 年的毕业生起薪预计也会有所上涨,全均薪酬为 2329 元。 2017-1-5 8 ? 2009 年 12月1日,麦可思发布了“ 2010 届大学毕业生流向月度跟踪调查”。这项基于 17611 名应届毕业生的挂网调查报告显示,截至 11月 25日, 2010 届上海本科毕业生签约率为 20% ,低于全均薪酬为 3283 元,为全国最高,比第二名的北京高出 455 元,比全高出 1010 元。?就全均薪资为 2273 元,比 2009 届高出 100 多元;高职高专为 2130 元,比 2009 届高出 406 元。 2017-1-5 9(二)计算你的价值?获得一个公平的价格不仅取决于市场,还取决于你个人的能力,以及你对公司的价值。?关键是要了解如何向用人单位传递你的价值信息,否则就得不到公平的价格。 2017-1-5 10三、薪酬谈判(一)薪酬问题上的误区?“薪酬对我来说不重要。”?“对薪酬我没有可以选择的余地。”?“我没有什么可以跟用人单位谈的。”?“我没有经验,所以我谈不了薪酬。”?“公司面试时根本就没谈到薪酬。”?“公司告诉我薪酬是多少,如果我不接受,他们就会雇用其他人。”?“任何薪酬都可以,只要我能有份工作积累些经验。”