外聘人员劳动合同.docx

编：
外聘人员劳动合同
聘用甲方〕：
受聘人员乙方〕：
武汉软件工程职业学院 武汉播送电视大学
必要的教育培训。
第八条、聘用合同的解除、终止和续签
一〕、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同并不需为此承担经济赔偿或补偿：
1 、三次以上含三次〕违犯甲方规章制度和劳动纪律;
2 、违犯法律和危害公共平安;
3 、在试用内被证明不符合录用条件;
4 、严重渎职、营私舞弊因成心或过失造成甲方重大利益损失；
5 、年度考核不合格的。
6、无故违犯或不履行本合同或拒不服从甲方工作调配和安排的；
7、 乙方同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的劳动任务造成严重影响或经用人提出拒不改正的。
8 、由于乙方采用欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违犯意思表示的情况下订立或变更劳动合同的。
9、被依法追究刑事责任。
二〕、乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同但应提早一个月以书面形式乙方并根据相关规定支付相应的经济赔偿和补偿：
1、本合同经双方协商一致可以解除；
2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、乙方患病或非因工负伤医疗满后仍不能从事甲方另行安排的工作；
4、因工作变化或其他原因乙方工作岗位无存在必要且无适当替代职位；
5、因客观情况发生重大变化致使此合同不能履行双方不能就变更合同达成协议；
第九条、乙方有以下情形之一的甲方不得根据本合同第八、二〕条解除劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤在医疗内
2、乙方在、产、哺乳内。
3、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察间的；
4、在本患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；
5、在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十条、有以下情形之一乙方可以解除本合同：
1、在试用内；
2、考入普通高等院校或依法服兵役的
3、甲方不能按照本合同的规定支付劳动报酬、提供劳动条件或未按规定社会根本并可以向甲方主张经济补偿金。
4、甲方有其他违犯劳动法律法规的行为。
5、因甲方的原因致使所签劳动合同无效的。
第十一条、在合同限内如乙方提出辞职应提早一个月以书面形式对方甲方应予批准但是乙方有以下情形的不得解除本合同：
1、乙方重要公务尚未处理完毕重要教学、科研工程尚未完成的；
2、给甲方造成经济损失或给别人造成伤害且未完全履行赔偿义务；
3、乙方与甲方签订了有关培训效劳协议或教育资助协议且乙方尚未履行完毕该协议项下的义务又未根据该协议规定或甲方规章制度及规定承担相应的补偿责任；
4、乙方未按甲方的要求完成工作移交可能对甲方的业务造成可预见的损失或损害。
5、其他法律、行政法规规定不得解除劳动合同的。
第十二条、有以下情形之一的劳动合同终止：
1、劳动合同满的；
2、乙方开始依法享受根本养老待遇的；
3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被撤消事业法人登记证书、被责关闭解散的；