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劳动合同法
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2007年6月29日第十届全国人民常务会第二十八次会议通过〕
目　　录
    第一章　总　　那么
    第二章　劳动合同的订立
  致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    
劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。
    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    一〕用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    二〕劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；
    三〕劳动合同限；
    四〕工作内容和工作地点；
    五〕工作时间和休息休假；
    六〕劳动报酬；
    七〕社会；
    八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外用人与劳动者可以约定试用、培训、保守机、补充和福利待遇等其他事项。
    第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确引发争议的用人与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等的适用有关规定。
    第十九条　劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。
    同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。
    以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同限不满三个月的不得约定试用。
    试用包含在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。
    第二十条　劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。
    第二十一条　在试用中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人不得解除劳动合同。用人在试用解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。
    第二十二条　用人为劳动者提供专项培训费用对其进展专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定效劳。
    劳动者违犯效劳约定的应当按照约定向用人支付违约金。违约金的数额不得超过用人提供的培训费用。用人要求劳动者支付的违约金不得超过效劳尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人与劳动者约定效劳的不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳间的劳动报酬。
    第二十三条　用人与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人的商业机和与相关的事项。
    对负有义务的劳动者用人可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付违约金。
    第二十四条　竞业限制的人员限于用人
的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员。竞业限制的范围、地域、限由用人与劳动者约定竞业限制的约定不得违犯法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本消费或者经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人或者自己开业消费或者经营同类、从事同类业务的竞业限制限不得超过二年。
    第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    第二十六条　以下劳动合同无效或者部分无效：
    一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    二〕用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    三〕违犯法律、行政法规强迫性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
    第二十七条　劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。
    第二十八条　劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
 
第三章　劳动合同的履行和变更
 
    第二十九条　用人与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
    第三十条　用人应当按照劳动合同约定和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民申请支付人民应当依法发出支付。
    第三十一条　用人应当严格执行劳动定额不得强迫或者变