津贴发放办法.doc

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枣庄职业学院教职工津贴发放方法
一、系部津贴
〔一〕课时津贴

理论课以实际节数为单位计算课时；；；折算为1课时；晚自习每2节折算为1课时。
，，；多头
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枣庄职业学院教职工津贴发放方法
一、系部津贴
〔一〕课时津贴

理论课以实际节数为单位计算课时；；；折算为1课时；晚自习每2节折算为1课时。
，，；多头、多科和新课不重复计算；；实习课每班学生基数为25人，26-，36-，。
专任教师承担学院组织的讲座、法制教育课授课任务的，按实际授课时间折合成课时〔一节课按45分钟计算〕。
专任教师承担带队外出实习任务的，根据《枣庄职业学院学生顶岗实习管理方法》的规定计算。
期末考试命题制卷、阅卷和监考折算课时。命题、制卷共折合为5课时，阅卷1课时/10份，理论监考2课时/场，实习监考4课时/场。

教师课时津贴标准根据授课人专业技术职务、学期考核成绩确定。学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。未按学院新课改要求授课的教师，不得评为一等；见习期教师执行三等。各等次标准如下：
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表1 教师课时津贴标准
一等〔元/课时〕
二等〔元/课时〕
三等〔元/课时〕
正高职称
10
9
8
副高职称
中级职称
9
8
7
初级职称
未定职称
8
7
6
为保证教学质量，专任教师的实际工作量〔专任教师12节/周，管理人员6节/周，中层以上干部4节/周〕一般不超过基本工作量的一倍；个别专业确需超过的，必须报经教务处核批。教师因病事假、法定假和公出耽误的工作不计工作量。
被考核的院〔系、部〕按照本部门教师津贴核算总量后，根据考核排名依次分别浮动25%、20%、15%、10%、6%、3%、0%、-3%，由院〔系、部〕根据考核等次进行发放。另外，根据各院〔系、部〕在校生人数不同，以在校生人数最少院〔系、部〕为基准，%，合计不得超过2%。
〔二〕辅导员与班主任津贴
1、带非高职班的班主任津贴发放方法〔以每班40人计算〕
〔1〕固定津贴：每个班级100元/月。
〔2〕浮动津贴：
一等200元/40人；〔班级人数/40〕*200。
二等150元/40人；〔班级人数/40〕*150。
三等80元/40人；〔班级人数/40〕*80。
〔3〕通信费：，据班级实有人数核发，20元为最低基数。
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2、带高职班的辅导员津贴发放方法
〔1〕专职辅导员
固定津贴：100人以下，180元/月；100-150人，240元/月;150人以上，300元/月。
浮动津贴：
一等300元/200人；〔班级人数/200〕*300
二等200元/200人；〔班级人数/200〕*200
三等100元/200人；〔班级人数/200〕*100
通信费：，据所带班级实有人数核发，20元