劳动合同法.pptx

主讲人：梁艳松先生
2007年10月13日ㆍ宜昌
授课单位：莱德〔北京〕管理咨询
莱德〔宜昌〕管理咨询
莱德〔武汉〕管理咨询
莱德〔襄樊〕管理咨询
。
三、合同签订〔一〕--签订时间
相对于现行劳动法，新法明确了书面合同的签订时间及法律责任，旨在促进劳动合同签订，防止用人单位恶意拒签合同。用人单位应注意：
1、新法实施前〔2007年下半年〕清理合同签订状况，事实劳动关系的应补签书面劳动合同；
2、存在劳动关系但没有签劳动合同的临时工等人员应补签书面劳动合同或依法进行其它处理；
3、新进和续签人员应在入职时、续签前/时签订书面合同；
4、个别员工可能会成心拒签合同，对此类员工应采取措施保全证据，防止法律风险。
三、合同签订〔二〕--合同内容
?劳动合同法?第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条款：
增加1：必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人
2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
三、合同签订〔二〕--合同内容
增加2：约定条款
1、试用期 2、培训
3、商业秘密 4、补充保险
5、福利待遇 6、其他
相对于现行劳动法，新法增加了工作地点、劳动保护、职业危害防护等必备条款，用人单位应注意：
1、合同应增加工作地点以及职业危害防护的相关规定；
2、工作内容不是工作岗位，因此仍可使用现行的管理人员、文员、事务员等约定；
3、劳动合同须鉴证的地区，为保护公司的薪酬秘密，可考虑依当地要求以适当方式表述薪酬。
三、合同签订〔三〕--无固定期限劳动合同
?劳动合同法?第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。〔明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等〕：
增加1：签订条件
有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；
3、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。
三、合同签订〔三〕--无固定期限劳动合同
?中华人民共和国劳动法?
第二十条  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
三、合同签订〔三〕--无固定期限劳动合同
增加2：特殊情况
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
增加3：法律责任
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
3、各地方法规关于签订无固定期限劳动合同的条件在被废止或修改前仍有效，用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形将增加；
4、在符合无固定期限劳动合同签订条件前3个月至6个月，用人单位应重点考察该员工，慎重决定到期是否续签。
相对于现行劳动法，新法增加了单位应签订无固定期限劳动合同的情形以及法律责任。用人单位应注意：
1、应防止1年以上不签劳动合同的情形，否那么被视为无固定期限劳动合同；
2、应考虑如何调整外勤、文员及事务员等的短期合同，否那么连续两次签订固定期限合同后，单位继续留用就要面临签订无固定期限劳动合同的问题；
三、合同签订〔四〕--试用期
?劳动合同法?第十九条：明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任：
增加1：试用期期限
劳动合同期限 试用期
3个月以下 不能约定试用期
3个月以上不满1年