程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则.docx

程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则
一、基础性绩效工资考核的内容与方法
基础性绩效工资主要考核工作质量，主要包含含三个方面：劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法，即根据每个人岗位不同，对其所考核的每一项内容，。
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医疗工作
1、遵守各项规章制度，服从领导，听从工作安排。
2、严格执行首诊负责制，积极参加急、重、危患者抢救。
3、工作精益求精，细致耐心，认真履行各项告知义务，无误诊及责任性医疗纠纷发生。
4、认真负责，关心支持我院的其他各项工作。
未做到一次1分。
未做到一次1分。
未做到一次2分。
业务学完整，考试合格。
2、不断提高技术水平，学有专长，指导、培训、带领其他职工学习。

讲一次课加1分
精神文明
1、积极参加精神文明建设学完整，考试合格。
2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明行医，礼貌待患。
3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。
4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。

出现一次扣1分
吵架一次扣5分

（二）、XX卫生院护理工作质量管理考核细则
科容科貌
1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。
2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。
一项不合格或未达到，。
医疗文件
1、所负责科室各种表册登记完整，书写规范清晰。（查当月登记）
2、注射卡填写清晰准确，配药、注射、换药执行签字。
3、各项护理记录书写及时，完整，住院及临时医嘱转抄准确，执行及时。
4、护理小结书写完整，病历归档完善及时。
表册登记一项不完整，，。


护理工作
1、遵守各项规章制度，服从领导，听从工作安排。无迟到、早退、脱岗，当月无超休。
2、严格执行首诊负责制，积极参加急、重、危患者抢救。
3、积极与病人沟通交流，细致耐心，做好院前、院后、术前、术后访视工作，认真履行各项告知义务。
4、严格执行各项护理操作规范和查对制度，无责任性医疗纠纷发生。
5、各病房布局合理，物品摆放规范，床单元整洁。
6、熟练使用各种抢救器材、设备、仪器，急诊抢救室急救药品数量充足，无过期失效，各种器材设备完好，处于应急备用状态。
7、严格执行无菌操作规程，各种无菌物品标识清楚，无过期，一次性医疗用品处理符合规定，湿化瓶，储槽，棉签等消毒灭菌及时。
8、认真负责，关心支持我院的其他各项工作。
未做到一次扣1分
未做到一次扣1分
未履行告知义务被投诉或出现纠纷一次扣1分
未做到一次扣1分



业务学习
1、积极参加各项护理业务学完整，考试合格。
2、积极开展、参加岗位技能培训，提高护理技术水平。

讲一次课加2分
精神文明
1、积极参加精神文明建设学完整，考试合格。
2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明护理，礼貌待患。
3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。
4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。

出现一次扣1分
吵架一次扣5分
被患者投诉一次扣2分
（三）、XX卫生院药房工作质量管理考核细则
考 核 内 容
扣分标准
科容科貌
1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。
2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。
一项不合格或未达到，。
毒麻药品
1、药品验收记录、药品养护记录、效期药品登记完整准确。
2、毒、麻、限剧药品管理符合规范，患者各项资料完整，方、帐、药、款相符。

药学工作
1、严格执行国家有关药品管理的各项法律法规，
遵守上级和我院的相关制度，执行药品购入，保养，
使用的有关规定。
2、经常征求医护人员的意见，不断调整药品品种，
及时提出药品采购单，保证临床使用。