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新劳动合同法学习心得体会
导读：劳动合同范文，新劳动合同法学习心得体会范文样本，在线游览或下载，科教WTT海量范文供你参考：新劳动合同法学习心得体会新旧法的变化及应对目录劳动合同订 新劳动合同法学习心得体①注意前2次固定期合同期限长短的设置； ②妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定； ③妥善运用“以完成一定工作任务期限”的合同； ④合同签订及续订流程的规范化、标准化； ⑤详细规定劳动合同终止条件； ⑥重新设计劳动合同条款。
四、规章制度制定程序变化
条款：第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
1、 “涉及劳动者切2、 身利益的规章制度和重大决定”制定程序
经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 公示或者告知劳动者
3、 未经过法定程序的法律后果：
1 单位单方作出的规定无效；2 对劳动者造成损失的，3 应承担赔偿责任；4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，5 损害劳动者权益的，6 劳动者可以提出解除劳动合同，7 单位支付经济补偿金。

4、 对策：
1 利用过渡期（XX年7月～12月），2 及时完成规章制度的重建；3 做好规章制度的告知、公示工作，4 保留公示的书面证据；5 规章制度成为劳动合同6 的附件或者约定条款；7 重视工会、职代会的作用。
五、工资报酬工资支付的变化
第八十五条：······
1 可能引起的争议：
2 工资未约定或者约定不明而产生的争议；3 因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；4 因拖欠工资不付而产生的争议；5 因拖欠或拒付加班工资的争议。
6 合同中没有约定明确工资标准的后果：
7 协商确定/②按照集体合同约定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准
3、克扣、拖欠工资的后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的赔偿金。

3、工资追索程序变化
增加了“直接申请法院支付令”，企业应对：企业收到支付令，只要及时提出疑义，支付令失效，开始仲裁流程。
六、违约金规定的变化
第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、 服2、 务期设定条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，3、 对其进行专业技术培训；4、 服5、 务期劳动报酬的调整：用人单位与劳动者约定服6、 务期的，7、 不8、 影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服9、 务期期间的劳动报酬。
10、 违约金数额的限制：总数额不11、 得超过单位提供的培训费用实际支付数额，12、 不13、 得超过服14、 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
15、 对策研讨：

4 新法实施前，对劳动者提供特殊待遇的（例如户口引进等），应当尽早签订服务期；5 留人方案及特殊待遇制度应该重新设定，例如：员工以借款形式享受特殊待遇，待服务期满以后，以豁免的形式解除借款。七、竞业限制的新变化
6 竞业限制的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业秘密的人员
7 竞业限制地域、范围、期限：由双方依法约定，期限不得超过两年；8 竞业限制金额：双方约定；9 支付时间：解除或者终止劳动合同之后；10 支付方式：竞业限制期限内按月支付。
11 对策研讨
12 竞业成本高的，优先考虑采用脱密期的方式；13 制定周密完善的竞业限制协议，使协议能有效执行；八、职工解除合同的从宽规定
试用期内的，提前3天通知
单位无过错 合同未到期的，提前30天通知
员工解除

单位有过错 随时（通知）解除，单位支付补偿金
无需通知即可解除
2 劳动者可以解除劳动合同的情况：
1 未按照劳动合同2 约定提供劳动保护或者劳动条件的；3 未及时足额支付劳动报酬的；4 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，6 损害劳动者权益的；7 胁迫签订劳动合同8 的；9 法律、行政法规规定的其他情况。
3 劳动者依据以上情况解除劳动合同，用人单位支付补偿金
支付标准：每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过