餐饮劳动合同4篇.docx

七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇：
　　1、
　　3、
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　其次十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　其次十一条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。
　　其次十二条乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　其次十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　其次十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。










　　其次十五条经甲乙双方协商相同，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　其次十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
　　乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　录用条件为：①
　　②
　　③
　　2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　其次十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
　　在试用期内的;
　　2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。










　　其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　其次十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不相同时，续订的劳动合同期限从签之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第三十条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金;
　　2、甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。
　　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：










　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;
　　2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;
　　4、本合同约定的其他赔偿费用。