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Company LOGO 春江集团管理制度沟通说明会春江集团人力资源部 2013 年1月 31 日 Contents 春江集团考勤管理制度 2春江集团离职/辞退管理制度 4 前言 31春江集团招聘管理制度 33 前言 1、到一个企业面试您希望是什么样的场景? 2、到一个企业上班您希望怎样的环境?自己想得到什么? 3、您对所在企业及自身未来的希望是什么? 公平发展期望提及制度,很多人出现最多的心理活动就觉得制度就是条条框框,不允许做这个,不允许做那个,太不自由了!然后大家会出现类似以下的想法: 我是做销售的呀,只要业绩好,公司就会承认我的能力, 无须在乎其他细致末节。或者认为我是人事专员,只要做好人事部的工作就行,其他与我无关,等等的情况会出现企业制度好比是国家企业制度好比是国家的交通法规,大家必须严的交通法规,大家必须严格遵守,才能保证道路的格遵守,才能保证道路的畅通与安全。畅通与安全。春江集团考勤管理制度 MR No.: 春江集团-HR-001 一、制定目的为加强员工考勤管理,依据相关法规,制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于集团员工的考勤管理。各子公司的考勤管理制度由各子公司参照此制度制定,报集团人力资源部审批备案。三、管理职责集团人力资源部为考勤管理的归口部门,负责集团的考勤管理并不定期审查。四、工作时间 1、上班时间:每周一到周六 2、作息时间:上午 8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30 3、节假日:法定节假日依照国家及当地政府的相关规定执行。根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间做适当调整。五、考勤规定 1、考勤定义: ◆未按时上班者视为迟到; ◆提前下班者视为早退; ◆未按制度履行请假手续,擅自不到者视为旷工; ◆迟到、早退超过半小时者视为旷工。 2、考勤处理: ◆旷工期间,按旷工天数扣发双倍工资; ◆连续旷工 3天或累计旷工 7天者,视为自动离职; ◆迟到、早退 3次按旷工半天,迟到、早退 6次按旷工 1天,更为严重者将予以辞退; ◆因事请假,按请假天数扣发相应工资; ◆因病请假,员工每年有 5天的带薪病假, 5天内不扣工资, 5天以上按事假扣发工资(病假需提供区/县级以上诊断证明)。六、考勤记录 1、公司考勤实行指纹打卡(上下班各打卡 1次),无法打卡时,由人力资源部统一记录; 2、考勤记录周期为 1个自然月。