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xx市失业保险中心创建文明标兵汇报我是文明小标兵
深入 持久 扎实开展创建活动 全力争创市级文明单位标兵 —xx市失业基金管理中心创建市级文明单位标兵工作汇报 （xx年10月22日）
今天，市文明办的领意识、团结意识、求知意识、服务意识和群众意识），促使工作达到个人、组织、群众“三满意”。
（三）注重岗位练兵，激发全体干部职工学习知识、钻研业务的热情。立足岗位，把学历教育、政治学习、业务学习、岗位科研课题研究紧密结合起来，全力为职工提供接受教育，提升个人素质的机会。近两年来累计输送3人参加北京人大劳动保障研究生班的学习；派出骨干多人次参加上级劳动保障部门组织的业务培训；派出业务能手参加市直机关组织的岗位大比武，我中心派出的同志代表我局获得全市第三名；坚持每月开展“科长讲业务”培训活动，目前，已经连续开展半年，达到200余人次；定期不定期开展有针对性的专项培训和现场指导；派有关工作人员进行相关法律、法规、规章制度的集中学习培训并参加执法考试取得执法资格证。

(四)长期开展“我为失业保险进一言”活动，提高职工参与管理的主人翁意识。2022和2022两个年度中心始终坚持开展“我为失业保险进一言”献计献策活动，并将其纳入对职工个人业绩考核项目，中心领导班子亲自定期对建议进行评分，全面调动了职工参与的积极性，37名在岗职工全部参加，仅上半年累计提出涉及管理和业务方面的建议113条。此项活动的开展一方面了提高职工对中心的主人翁意识，更为职工相互交流提供了平台，中心更加和谐而有凝聚力。
三、强化履职尽责，失业保险工作取得新进展 充分发挥精神文明建设对业务工作的指导和推动作用，通过把精神文明建创建融入具体业务，实现业务工作的创新发展、形成精神文明建设与经济发展互动并进的良好局面。

（一）突破基础工作流程，科学简化缴费基数申报程序。2022年初，中心又迎来了一年一度的让“办事人员排酸了腰，站断了腿；工作人员讲哑了嗓，磨破了嘴”的缴费基数申报期。为提高服务质量，切实方便参保单位，新班子提出解决年度缴费基数申报手续繁琐，工作量大、工作效率低的设想，通过多次研讨和阶段性验证，探讨出“单位自主申报结合中心事后稽核”缴费基数申报的新方式。本年度申报工作效率显著提高，与去年同比增加缴费基数申报单位4980多户，，服务对象对申报业务办理满意度也进一步提高。
（二）创新管理服务模式，失业保险网络化办公有计划推进。为使社会保险工作接住现代科技的力量，不断与时俱进，中心率先搭建了网络办公平台。按照年度计划，中心分别于一季度开通失业保险网上工资申报业务模块；二季度开通外网增员模块；目前，正在对明年网上工资申报系统进行进一步的功能拓展，努力实现明年缴费基数申报可以让参保单位享受足不出户的便捷。截止目前，中心累计接受网络业务办理215笔。网络业务办理的开通，不仅方便了参保单位和广大群众，更为推进我市社会保险现代化办公做出了积极有益的尝试。
（三）发挥职能作用，积极服务和促进经济发展。几年来，随着我市国有企业并轨改制和厂办集体企业改制工作的开展以及受2022年金融危机的影响，社会保险服务和促进经济，保障民生的作用越来越彰显出来。在失业保险方面，中心按照要求积极致力于服务全市经济发展和惠及广大职工。主要做了以下三方面工作：一是自今年4月起至12月期间降低失业保险费率。即单位失业保险缴费比例由现标准2%降低至1%。截至9月底，共计为xx户参保单位减轻缴费负担xx万元。预计到年底将累计为这些参保单位减轻缴费负担xx亿元；二是允许“困难企业”、国有并轨企业和厂办集体企业在一定期间内缓缴失业保险费。截止目前，共计为23户“困难企业”办理缓缴失业保险费xx万元；为2户国有并轨企业办理缓缴失业保险费xx万元；为1户厂办集体企业办理缓缴失业保险费xx万元。三是为稳定就业岗位，促进就业再就业拨付三项补贴。截止9月底，全市共认定享受稳定就业岗位帮扶政策的“困难企业”121户。使用失业保险基金支付社会保险补贴、岗位补贴共计xx万元，惠及职工xx人。

（四）优化服务环境，切实提升服务质量和水平。中心在抓创建工作中，注重营造良好的创建工作氛围，重视服务环境改善和建设。按照省、市、局创建工作精神，千方百计以各项活动为载体，积极营造创建氛围，重视软硬件环境的改善和建设，深入细致地落实创建工作环节。一方面结合各项活动，优化软件环境建设。一是严格依法行政，办事公开透明。结合“规范权力运行”活动的开展，全面规范中心权力运行；加强政务公开，利用新闻媒体、网络、宣传手册、宣传单、宣传板等手段广泛开展宣传工作。继20__年出版失业保险政策文件