员工能力评价模型（职类：技术研发类）.doc

员工能力评价模型(职类:技术研发类)
员工能力评价模型
职类:技术研发类
代码:4-4
技术类
定义
指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员。
诚信约束力
专业技术能力
团结协作能力
问题预见解决能力
创新能力
素质评价模型
专业技术能力
定义:
对能力的要求:
1. 专业知识面:以所应用专业知识为中心,适度宽广的相关知识,能精通一至两门,熟悉一至两门,了解一至两门。
2. 精通技能:在所应用专业知识方面,特别是一两个具体技术或工具,具备较为深入细致的掌握,得心应手。
3. 运用能力:灵活运用理论知识和积累经验开展工作,能融汇贯通,在新项目新产品中进行实践。
创新能力
定义:由技术的新构想,经过研究开发或技术组合,获得实际应用,产生经济、社会效益。
对能力的要求:
1. 市场意识:紧跟市场发展需要,把握市场机会,寻找技术与市场的较好结合点,开发适合市场需要或能引领市场的产品。
2. 产品创新:能在技术发生较大变化的基础上推出新产品,或对现有产品进行局部改进而推出改进型产品。
3.
工艺创新:能在技术较大变化基础上采用全新工艺的创新,或对现在工艺改进,以节约成本,减少环节,提高效益。
团结协作能力
定义:关注团队及成员,协助他人取得成功,以实现团队目标为荣耀。
对能力的要求:
1. 团队精神:能组织或参于团队建立与维护。保护团队,能与团队共同成长、共享信息与资源。
2. 协作性:积极主动开展工作,确保团队目标实现。主动支持其他团队成员工作,或接受其他团队成员请求并予以帮助,共同提高完成团队目标。
问题预见解决能力
定义:较为超前的预见能力,善于发现问题,并尊重问题,提供问题解决的思路或建议,树立服务完善、品质超群的责任意识。
对能力的要求:
1. 思维方式:较强的逻辑思考能力和一定的判断推理能力