选人用人专项整治自查报告.docx

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选人用人专项整治自查报告
　　公共机关要擅长选人用人，下面是小编为大家整理收集的关于选人用人专项整治自查报告的相关内容，欢迎大家的阅读。
　　
　　依据市委组织部《关于开展选人用人状况自查工作的通知》的要求，我局对20xx年选人用人工作状况进行了自查，现作如下汇报。
　　20xx年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公允、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推动我局的干部队伍建设。20xx年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
　　一、加强学习干部人事制度
　　通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》、四项监督制度、五个严禁、五个一律、十七个不准等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的相识。










　　二、深化干部人事制度改革
　　(一)深化推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格根据规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上具体记录党组关于干部任免的探讨状况。同时仔细整理完善提拔任用干部的文书档案单位选人用人自查报告3篇单位选人用人自查报告3篇。20xx年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组确定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20xx年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主举荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员






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