批评意见清单.docx

和基层理思路、教方法、破难题不够。
　　指责看法清单（10）：










　　对xxx同志的指责看法：
　　1、严格职责狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在安排生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深化进行督查。
　　2、调查探讨流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境恶劣，虽然多次到xxx乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。
　　3、部分与群众联系紧密的问题解决不刚好。如在老师调动上，多数是思索老师的个人困难赐予调动，但造成部分农村校内老师紧缺，调动后的岗位补充不刚好，一些学生转学到城区，给城区校内造成大班额的问题。
　　指责看法清单（11）：
　　某某同志：
　　1、工作中有烦躁心情，在财务信息化上缺乏探讨;
　　2、工作中有瞻前顾后，差不多，过不去的思想，标准有点低;
　　指责看法清单（12）：










　　某某同志：
　　1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班常常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你务必改正。
　　2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平常除了开会就是呆在办公室上网，
　　3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
　　指责看法清单（13）：
　　某某同志：
　　1、工作中有惰性，对个人的工作探讨的还不够;
　　2、在财务信息化上缺乏探讨。
　　指责看法清单（14）：
　　某某同志：
　　1、认为自己的资格很老，满意于老方法、老阅历解决问题;










　　2、工作中有烦躁心情，在财务信息化上缺乏探讨;
　　指责看法清单（15）：
　　某某同志：
　　1、认为自己的资格很老，满意于老方法、老阅历解决问题;
　　2、工作中有烦躁心情，在财务信息化上缺乏探讨。
　　指责看法清单（16）：
　　某某同志：
　　1、工作中有瞻前顾后，差不多，过不去的思想，标准有点低;
　　2、认为自己的资格很老，满意偶有懒散思想。
　　指责看法清单（17）：
　　某某同志：
　　1、听取看法不充分。很想变更一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化举荐接受不多。
　　2、决策上不坚决。你提出的改革想法多，详细实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性变更，有求稳怕事心理。
　　3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插究竟，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。










　　4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏探讨、思路不宽