2021 年新劳动法工伤期间工资发放标准
工伤期间是有工资发放的，以下我为大家搜集的一篇“ 2019 年新劳动法工伤期间工资发放标准” ，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友 !
2021 年新劳动法工伤期间工资发放标准
工伤期间是有工资发放的，以下我为大家搜集的一篇“ 2019 年新劳动法工伤期间工资发放标准” ，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友 !
法律依据：《工伤保险条例》第 33 条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况非凡，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超
过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有
关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负责。
实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：
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1、工伤不是很严重，只有几天。
假如工伤是这种情况， 工伤医疗费用需要医院开证明， 然后拿到企业的相关部门报销，同意后 100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的 70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况，相关的法律规定的很明确， 企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前 12 月的平均工资。
3、超过 12 个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况非凡， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律快车我提醒， 假如企业不严格按照法律法规进行发送， 个人应首先找公司协商， 假如公司给出的不能令自己满足， 或者低于规
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定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
附：停工留薪期一般是多长时间 ?
一、停工留薪期限一般是多久 ?
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医
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