有限责任公司员工奖惩暂行条例.pdf

有限责任公司
员工奖惩暂行条例

第一章 总则
第二章 奖励
第三章 惩处
第四章 功过相抵
第五章 附则

员工总旙数的 5%；模范员工不超过员工总旙数的 1%，可
以惣空缺。
2、综旘合奖采用结合考核、部门推荐、集中敯评议惸办法，以惣公平公正、
严悀格标准方、宁缺勿滥为原则。由各部门结合年度考核结果，进行民主斖评议惸，
3员工奖惩
推荐人选恒后逐斏级上报，由公司年度考核工作旴小组旦、或人事部门组旦织敎有关部
门组旦成评议惸小组旦，结合考核结果进行综旘合评议惸，初步确定名单后报总旙裁办
公会议惸审批。
第八条 员工受奖励的资旇料记入个人档案。对特别突出的事迹和先进
的经验悚，大力进行宣恎传和推广。

第三章 惩处
第九条 惩处形式分为：警告、记过、记大过、降级、辞退，在给予
上述处分的同时，可视情况给予一惊定的经济处罚。
第十条 有下列行为之敍一惊的，视情况给予行政处分或经济处罚：
一惊、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，态度恶劣，未能完成工
作旴任务，影愝响工作旴开展的；
二、无正当理由不服从工作旴调配、指敗挥，或无理取闹，扰乱秩敧序恅，
影愝响工作旴正常开展的；
三、团队意惱识差，各自旑为政，未能很好配合其他人员或其他部门工
作旴的；
四、服务态度差，言悅行不文明，影愝响客户情绪恊，损害公司形象的；
五、秘自旑把公司客户介绍给外单位，并从对方谋取报酬的；
六、违反操作旴规程和岗位职敏责，玩忽职敏守，或工作旴质敩量差，造成较
大潜在经营愗风险；或造成事故，使客户财产或公司财产遭受损失的，对公
司声誉造成不良影愝响的；
七、滥用职敏权或利用工作旴之敍便，损公肥私，顾私怠公，造成不良影愝
响，或使公司财产遭受损失的；
八、发生突发事故，未能坚守岗位，采取措施，减少损失的；
九、失泄公司或客户机密的；
十、违反财务制敥度，给公司造成经济损失的；
十一惊、弄虚怼作旴假，歪曲事实，打击报复的；
十二、各级管理人员责任心不强、管理不严悀、制敥度不健全、工作旴不
深入、违章指敗挥，使本单位发生严悀重敷违规操作旴、违法乱纪和重敷大事故的；
十三、各级管理人员发现所属人员违规违章造成或可能造成经济损
失或不良影愝响，不及时处理并向公司总旙部报告或有意惱隐愍瞒的；
4员工奖惩
十四、其他违反证敃监会或公司规章制敥度，或其他应愓抑惥制敥及惩戒的行
为。
第十一惊条 对于降低工资旇级别的，可在员工薪级类别内在员工薪级类别内视情降低，
不受级别限制敥。对因愁受处分而降低岗位级别的（如主斖管降为一惊般员工），
按岗变薪变原则，重敷新确定工资旇