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产权问题读书笔记
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline oonesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
开展和获利而言至关重要。这与将人力资本要素与其他要素同样来研究的思路有很大差异。
历史证明，无论是不是在奴隶制社会，〔自由的社会〕、人力资本从来都属于个人。因此，人力资本是一种“主动资产〞它的所有者完全控制着资本的开发利用。因此，如何更好的使用人力资本是企业值得特别关注的问题。这与我们经济学课程上学习的简单的劳动力函数也不同的。因此，“鼓励机制〞变得尤为重要。人力资本的开发利用日益居于中心地位。 汪丁丁?经济研究?
既然人力资本对企业而言至关重要，怎么运用好人力资本是值得关注的重要问题。
我们先来讨论“古典企业〞的特性。“古典企业〞是企业物质资本所有者和劳动要素所有者达成一个企业契约。尽管历史上无数资本家都选择了压榨工人的劳动资本赚取短期利益，但如果想要发挥人力资本的最大作用，通过“计量和监督〞，而非“压榨〞永远是更好的选择。
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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而计量和监督就是另一种人力资本。〔人管人〕即经理的管理知识和才能在企业的应用。也就是说，不仅仅对劳动力进行鼓励，同时也要对企业家进行鼓励。否那么，鼓励缺乏会造成“管理不善。〞而文中也给出了可行的鼓励原那么，比方“以剩余索取权鼓励监管者〞、“以利润回报企业家〞。这两种人力资本的细分，造成了古典企业的演变和企业内部所有权的细化。
在明确了人力资本的所有权属于个人后，企业的所有权又将如何划分？
现已确认企业是一个市场契约的思想，意味着企业不可能只有一个所有权。古典企业和现代化企业有很大不同。
在古典企业中，企业的物质资本所有者同时又兼任企业的管理者和企业家。这种非人力资本与人力资本合二为一的现象，造成我们所说的“资本家〞的概念。也就是说，资本家们身兼多职，是古典企业的拥有者。
但这样的后果显而易见：创新缺乏、经济增长缓慢、结构单一。现代企业组织很好地解决了这个问题。企业家和管理者从资本家的身份中