人力资源实习个人总结
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Year进企业的员工而言，他可以更快的了解到企业的文化，产品，制度等，可以让其快速融入到企业中；还有员工自我成长培训，这类培训就像是充电一样，通过培训开拓他们的视野，从而最终到达提高员工绩效的目的；还有一些中高层领导的培训。一家企业的培训工作很简单，但是十家百家呢？怎样有条不紊的进行培训开展非常重要。金蝶系统中通过培训课程体系，员工的任职资格，到培训需求，培训规划，安排培训活动，发布培训信息，在线考试在线调查，然后培训记录，反应总结。这样一个过程使员工培训透明化，客户可以查看员工的培训记录，管理者在选拔人时也可以从中获得信息。
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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这次我们选择的企业是麦德龙。1月10日下午两点我们前往麦德龙，麦德龙的主管刘德武很亲和的接待了我们这批实习的学生，带着我们去人力资源办公室，路上他耐心的跟我们讲，麦德龙是一家德国连锁超市，以“我们就是人民的仓库〞的管理理念来效劳社会，由于占地面积较大，以批发为主零售为辅，麦德龙现购自运是现代商业领域最为成功的业态之一。但是镇江这一家麦德龙是分部，总部在上海，因此镇江分部人力资源系统只有考勤系统，薪酬系统，以及培训管理三大模块。麦德龙的考勤系统比拟简单，就是单纯的上下班记录，休息休假记录，这些比我们在机房的实习要简单的多。因此我们提出了改善的意见，比方增加对员工出差，员工生日提醒的电子档管理，这样方便又高效，但是主管和我们讲，在麦德龙员工的评假及出差等都会有纸质存档，虽然有点费时费力，但是归纳存档并保存也方便，在分部这个不大的企业里这样就足够了。因为薪酬系统涉及到隐私及商业机密，我们只能浏览局部内容。关
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