ANKEB1《员工福利计划原理、设计及管理》(word格式).doc

中国人身保险从业人员资格考试
中国员工福利规划师资格课程
EB1《员工福利计划:原理设计与管理》
NO. 072210101
A卷
考生准考证号:
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考生签名处:
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中国人身保险从业人员资格考试
-- 中国员工福利规划师资格课程
EB1《员工福利计划:原理设计与管理》
NO. 072210101
A卷
单选题100题,每小题1分,共100分。每题的备选答案中,只有一个是正确的。选对得1分,多选、不选或错选均得0分。
1、广义的福利包含( )。
①社会保险②社会福利③社会救助④社会服务⑤社会优抚
A.①②③④ B.①②③⑤ C.①③④⑤ D.①②③

2、以下关于员工福利特征的叙述错误的是( )。
,是企业行为,通过集体协议或个体协商来决定

,并对员工产生积极的长效激励作用
,属于既定收益的权益

3、关于员工福利制度产生的社会经济背景及原因,以下叙述正确的是( )。
①最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生②工业革命时期的劳动保护
③企业应对通货膨胀和政府调控的工具④现代企业人力资源管理的推动
⑤税收优惠等政府立法的作用⑥工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展
A.①②③④ B.①②③④⑥ C.①③④⑤⑥ D.①②③④⑤⑥

4、人力资源计划制度包括( )。
①对外部的威胁和内部的优势加以评估
②设定和列出目标的等级
③确定时间表以及将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起
④确定销售目标以及相关的保证手段
A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ②③④

5、以下关于员工福利制度发展阶段的描述错误的是( )。



6、美国员工福利计划包括法定和非法定两部分,以下哪项不是美国法定员工福利项目( )。


7、舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要,包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的( )价值的总和。
、技能、体力(健康状况) 、素质、体力(健康状况)
、技能、体力(健康状况)、能力 、技能、体力(健康状况)

8、下面关于分享工资理论描述错误的是( )。



,这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量,从而实现利润最大化

9、集体谈判是指资方代表和员工代表借助谈判,旨在达成覆盖某一员工群体的协议,以决定就业条件与待遇,协调雇佣关系的一种方法,它对员工福利的发展起到了推动作用。( )

10、美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务,可分为人寿保险、医疗保险、伤残保险和养老保险。( )

11、关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是( )。

,种类很多,但缺乏科学设计与管理,提高了企业成本
,企业承担绝大多数费用,负担较重,同时难以起到分散风险的作用


12、某些集体企业员工福利在市场经济中陷入困境,下面对其现状描述错误的一项是( )。

,差别对待员工,存在严重不公平的现象
,又缺乏国家扶持,无力为员工提供优厚的福利待遇


13、以下对外资企业员工福利制度的特点描述正确的是( )。
①员工福利制度注重对关键职位人才的福利保障
②为满足员工日益增长的需求而改进福利方案设计,注重对员工的培训
③全方位根据员工需求设定新型福利方案
④薪酬体系体现高工资、低福利的特色
⑤提供照顾全体员工的福利
⑥由于管理文化的差异,难以为员工提供合适的福利待遇
A. ①②③④⑤⑥ B. ①③④⑤ C. ①②③④ D. ①②③