汽车模具公司人力资源工作职责及内容
（一）职责描述
职责
内容
备注
1 管理制度建设
（1）
制定公司人力资源规划；
（2）
建立、完善《员工守则》；
汽车模具公司人力资源工作职责及内容
（一）职责描述
职责
内容
备注
1 管理制度建设
（1）
制定公司人力资源规划；
（2）
建立、完善《员工守则》；
（3）
制定人力资源管理制度与工作流程；
（4）
监督、检查、指导各部门有关制度、流程的执行和落实；
（5）
根据发展需要对制度、工作流程予以补充和修订。
2、企业组织管理
（1）
根据公司发展需要，对组织结构进行优化；
（2）
组织各部门编制、完善本部门职责范围和职位说明书。
3、人员招聘管理
（1）
根据公司战略规划编制年度人力资源需求、招聘计划；
（2）
维护招聘渠道；
（3）
公司人才测评与甄选
（4）
招聘过程实施；
（5）
建立人才库，培养储备人才。
4、员工培训与开发
（1）
制定年度培训（内训、外训）计划及培训的准备工作；
（2）
培训的组织与过程管理及效果评估。
5、员工绩效管理
（1）
员工日常考核；
（2）
设计绩效考核方案并组织实施；
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