劳务派遣与学校签订的同工同酬合同.docx

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实习生协议书
甲方：
乙方：
为满足甲方用工需求，为乙方的实习生提供实习机会，经甲乙双方协商: .
实习生协议书
甲方：
乙方：
为满足甲方用工需求，为乙方的实习生提供实习机会，经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。
一、操作方法：
根据甲方用工条件,乙方负责协调,组织实习生，男女比例_:_,合同期自年月日至年月日止,乙方负责按要求挑选合适人员,输送到
，以到职实际人数计算。
二、甲方企业用工条件与要求：
1、招聘要求：学历，初中以上文化，年龄满16周岁以上，身体健康，有身份证•无传染疾病，需体检，会
听、会说普通话，能吃苦耐劳，勤奋好学，能按期服务于甲方。
2、岗位及费用：
本次所招募员工为现场作业人员，按劳动法计算薪资。
3、薪资待遇：乙方实习生工资劳动法计算，并包吃住，底薪元，加班周一到周五元，周
六日元，月收入不低于元。甲方为乙方补助车资元一人，入职七天支付元，满
—天再支付元。入职实习生工作未满7天离职不予结算工资；合同期结束所有实习生工资在
—个工作日内结清。
4、薪资结算：实习生按甲方要求，遵守相关规定，按以下方式支付：
甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户，乙方账户：开户名：，开
户银行：，账号:
三、甲方职责：
1、确保以上用工条件与要求真实有效，并提供无毒，无害，安全的工作环境•
2、负责乙方实习生在工作期间的管理，包括食宿安排，确保工作安全（不服从管理与安排的除外）及人
身安全。甲方为乙方学生在实习期间购买意外保险，费用由乙方学生承当，而保额不低于10万元。
3、甲方确保乙方实习生到职后有事可做，确保实习生正常出勤。
4、请假或旷工按实际甲方规定及当月实际工时计算工资。
5、甲方在管理实习生的过程中，对实习生中出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理好。
6、实习生的劳资纠纷，甲方应与乙方协商，确保实习生的利益。
7、甲方与乙方协商保证每一百名学生一名老师驻厂管理学生，确保驻厂老师在厂期间食宿免费。
8、甲方为乙方驻厂老师每月发放工资元。
四、乙方职责：
1、乙方负责学生体检，经体检不合格的学员将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担。
2、须于实习生入厂前调查实习生之身份、身体状况、精神素质、道德品行，有无精神及传染病（乙方不得隐瞒），并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料录用人员于任职期间发生非甲方责任之事故，一律交由乙方承担甲方负责协助。
3、乙方确保好实习生人数，并按时按质送达甲方所在