最新关于加班、调休、休假的管理规定.doc

关于加班、调休、休假的管理规定
otection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
第九条 各部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入那么按考勤机的记录为准。
第十条 。，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班调休或补贴的依据。
第十一条 工作日加班时间最多为3小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时。〔其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工不适用本条例〕
第十二条 各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康。由于工作关系，无法安排调休的，行政部将为员工留足24个小时的调休时间，剩余局部计发员工的加班工资。
第十三条 因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的员工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班。公司按规定支付加班工资。
第十四条 如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
第十五条 职工主动放弃的其它带薪假日〔例如：公假〕不作为加班工时，公司不再另外支付加班工资。
第十六条 加班工时除预留的其余的在次月结清，不得累计。

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