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员工请假办法
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度 ,统一公司请假政策 ,特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员Word 文档仅限参考
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员工请假办法
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度 ,统一公司请假政策 ,特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单 ,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项 ,经各级领导审批 ,并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作 ,确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假 ,通报人事部 , 并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准（略）
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续
,须以电话向主管报知 ,并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位
,或假期届满仍未销假、续假者
,均以旷工论处 , 并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假
,应优先使用个人工休或年假 ,其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位
,补修以半天（ 4 小时）以上计算。
第十一条假期计算。
5 天或 5 天以下的 ,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
5 天以上的 ,其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工 1 年内病事假累计超过
1 个月 ,不享受当年年假； 凡安排疗养或休养的员工 ,其天数不足年假时 ,
可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工
,不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假
,均须在总经理室备案或审批
,并记录请假人联络办法 ,以备紧急联络、维持正
常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充 , 经公司总经理常务会议批准颁行。
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