员工劳动纪律管理规定.docx

员工劳动纪律管理制度
为规范本单位的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和
工作秩序，强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制 定员工劳动纪律管理制度。
、纪律监察小组
组长: 成员: 职责: 1、以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪员工劳动纪律管理制度
为规范本单位的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和
工作秩序，强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制 定员工劳动纪律管理制度。
、纪律监察小组
组长: 成员: 职责: 1、以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律，经常对下
级员工进行纪律教育，增强员工的法纪观念
2、对下级实施纪律监察，针对守纪情况进行抽查或监
察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
3、每月根据对下级员工的纪律监察情况，给出纪律考
核分数（纪律考核分数为100分，根据违纪情况进行相应扣 减，具体打分方法参照违纪行为处罚标准）
4、纪律监察小组组长对纪律考核分数进行审核，并落
实奖惩，将结果进行公示。
二、劳动纪律要求 员工在工作时间应当做到: 1、不妨碍正常的组织、指挥;
2、不迟到、不早退、不旷工;
不窜岗、不脱岗;
不酒后上岗;
不做与工作无关的事;
值班期间，及时接听电话;
不违章指挥，不违章蛮干;
不利用工作之便谋取私利。
、违纪行为处罚标准
1、上班迟到，早退，脱岗，溜岗，没有完成生产任务
或者工作任务的，每次扣减当事人纪律分数 2分，脱岗、窜 岗3小时以上者同时给予警告处分;
2、旷工违纪者每次扣减当事人纪律分数 5分，同时给
予记过处分;
3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操
作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到
伤害和单位财产遭受损失的，视情节严重，轻者每次扣减当
事人纪律分数5分，重者每次扣减当事人纪律分数
10分并
给与记过处分;
4、上班时间做与生产、工作无关的私事，每次扣减当
事人纪律分数2分;
5、值班期间未在来电 3声之后接听电话或脱岗未接听
电话的，每次扣减当事人纪律分数 3分，值班中漏接电话导 致耽误抢修等生产工作或导致客户投诉的，同时给予记过处
分;
6、员工在工作日中间饮酒，（如确因工作需要须经领导
同意），每次扣减当事人纪律分数 2分;
7、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无
理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和 社会秩序的;
8、员工偷窃、转移或其它方式私自将单位财物占为己
有的除负责全额赔偿损失外，当月纪律考核分数为
0，并给
予记大过处分;
9、对危害单位财产和员工生命安全、破坏单位生产工
作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不 发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情 节给予记过处分;
10、违反以上规定除处罚当事人外，如直接上级对发现
违纪行为制止不力或者不壬出
予制止的，同时对违纪者的直接上
级扣减相同纪律分数;
11、以上未列及的，严重违反公司规章制度同时给单位
造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，酌情，对其
作出扣减纪律分数、警告（三次以上视为记过）
警告
、记过（三
次以上视为记大过）、记大过、待岗察看处分。
三、奖惩规定 1、依据每月纪律